【大紀元3月31日訊】當企業採取裁員行動時，第一個動刀對象，往往是他們遠從外國召聘的外籍員工﹐持有 H1b 簽證者是高危險群。
據世界日報報導﹐對過去兩、三年需才孔急、積極說服國會通過 H1b 配額增加案的企業而言，之前要求擴大 H1b 配額，之後卻大幅裁員，似乎有些令人啼笑皆非。
目前企業如打算雇用被裁掉的 H1b 持有人，在現行法令下，有必要重新申請新配額，但依移民局的辦事效率，大概又要等上三、四個月。據報導，一位印籍女性工程師，因被裁員而返國，後又被美國企業聘雇，但因轉換 H1b 而仍在等候中。
據傳聞，H1b 持有人如遭解雇，必須在十天內離境，但也有說法是一至三個月。灣區律師協會成員表示，移民局針對此問題，從未正面回應，並對日前傳聞因裁員情形過於嚴重，而可能會睜一隻眼、閉一隻眼，不會在 H1b 簽證失效後，對滯留美國境內過久的人執行驅逐出境。
日本電氣微處理器與消費電子部門總經理王國凱表示，目前人力就業市場可謂一片混亂，他回顧一九八四年那一波經濟不景氣，也未曾有過如此嚴重的情況發生。新經濟代表性企業思科也股票大跌，不得不大裁員，而幾個體質不錯的企業也推出強迫休假、提早退休、減薪等緊急措施。王國凱說，過去企業急著要人，現在卻大幅裁員，實在有些尷尬。
王國凱強調，企業需要人才研發技術與新產品，這是一個長期且需累積的過程，如此對企業、整體產業與經濟發展，都不是好事。
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