【大紀元3月28日訊】一項調查顯示,在一百二十四家于一月份調整薪金的公司中,九成打工仔獲酌量加薪,整体加幅為百分之二點五。委托進行調查的香港雇主聯合會表示,由于公務員的薪酬調整幅度對私人机构影響极大,促請政府不要提出高于既定程式所計算的公務員加薪幅度。
据苹果日報報導,香港雇主聯合會委托華信惠悅顧問公司,訪問了一百九十五家公司,其中一百二十四家(涉及八万多雇員)已于一月份确定雇員新一年薪金水平;當中五十六家公司向全部雇員加薪,五十九家公司只向部分雇員加薪,九家則全部雇員凍薪。在各行各業中,以高科技及通訊業的加幅最高,達百分之五點一,而加幅最小的行業為地產業,只有百分之一點二五。
加薪空間极有限
雇主聯合會主席吳智明表示,雖然現時預測下半年及明年的薪酬趨勢言之尚早,但相信薪酬上升的空間极為有限,而部分公司在考慮吸引人才之時,亦意識到經濟情況正再次轉坏,相信會積极采取措施,控制甚至降低工資成本。他提醒公司在面對困難的經濟環境下,若不必要地提高薪酬升幅,將會損害香港的經濟复蘇。
職工盟勞工事務委員會主席葉岳峰批評雇主聯合會「出口術」抑壓雇員工資。他說:「困難時要減薪,好景又不得加薪,結果全港雇員只有共度時艱,唔不能夠共享繁榮。」
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