【大紀元3月27日訊】不管新經濟增長是否繼續放緩，美國經濟仍然將會遭受IT人才匱乏的痛苦。由于雇員們更喜歡不斷變動的，相對自由的生活，所以，雇主們也只有采用更加靈活的方式去招聘人員，适應這一大气候。网上招聘就是這樣一种方法。

据，今年美國將有82万個IT職位等待新鮮血液來補充。而這其中將有45.5万個職位找不到合适的人選來擔當。到2004年，這個缺口到將達到60.6万（如下圖，藍、黃、紅分別代表需求、供給和缺口）。在可以預見的未來，IT人才市場將仍然是賣方市場。到2004年，全球對IT人才的需求將達到200万。當然，在全球范圍內，人才需求和人才供給的地域分配將是极其不均勻的。如果把IT人才的定義放得更寬一點，將任何需要使用IT技術的職位都算做是需要IT人才的職位的話，所有的數字都會增加几倍。如果按照這种定義，根据IDC的調查，2000年，美國IT人才需求為370万。

按照狹義的IT人才定義，IDC發現，2000年，美國有77.8万個IT空缺職位。而其中的一半都是由人才損耗造成的，不是新職位。而大多數的人才損耗又是員工跳槽的結果，而不是退休，或改變職業。

隨著電子商務的興起，越來越多的非IT企業產生了對不同級別的IT人才或熟悉信息技術的人才的需求。盡管很多雇主鼓勵支持它們的雇員進行IT方面的專業培訓，但由于現在長時間干一份固定工作的習慣已經被改變，所以，內部鼓勵的IT培訓不大會成為一個企業IT人才來源的主要方式，因此，我們可以作出以下結論：

-更多人會選擇自我培訓；

-工作時間上更有靈活性，讓員工有更多自由時間比獎金和加班補助等更受重視；

-人力資源部會花費更多時間協調雇員們個人的要求；

（天极 竹子）

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