【大紀元3月27日訊】近日,新密市勞動爭議仲裁委員會依法裁決了一起工傷賠償爭議案件。尚某是新密市某煤礦職工,1998年8月,他在該煤礦干活儿時,因冒頂事故,被砸成重傷,下肢癱瘓,生活不能自理。1999年1月,該煤礦与尚某及其家屬私下達成一個協議,由礦方一次性支付給尚某賠償費5万元,從1999年4月至12月31日分期付清,今后尚某治療、生活等費用不再承擔。雙方都在協議上簽了字。尚某認為,這起工傷賠償案已“私了”,在法律上有效力,就出院回家療養,只等期限一到去要錢。但該煤礦一直到2000年也沒有履行此協議。尚某家屬去法院要求執行,被告知該協議沒有法律效力,應重新起訴解決。去法院起訴,法院說該爭議必須經過仲裁程序。新密市勞動爭議仲裁委員會立案后,依法作出了裁決,由被訴方該煤礦支付尚某傷殘撫恤金、傷殘補助金、護理費、工傷津貼等共計12.8万元。
本來由勞動爭議仲裁委員會最多兩個月就可以解決的工傷爭議案件,由于當事人用“私了”方式解決,一直拖了近兩年。尚某本人也沒有得到及時醫治和休養,病情不斷加重,其家屬也跟著受累受罪,后悔莫及,其儿子深有感触地說:“工傷‘私了’危害無窮啊!”
因此,鄭重告誡廣大職工,如果發生工傷爭議,當事人千万不可心存僥幸,“私了”解決,應當運用法律武器來維護自己的合法權益,要向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,由仲裁委進行調解或裁決。如不服,可到當地人民法院起訴,由法院依法判決。如果對方不履行,可申請人民法院強制執行。惟有如此,才是解決工傷賠償爭議的合法途徑,職工當事人的合法權益才能真正得到保護。
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