【大紀元3月21日訊】國代助理資遣費該給、不該給的爭議，中午終於塵埃落定，就如同外界預期的，勞委會作成國代助理為「定期契約」的決定，因此不發給資遣費，即使勞委會「依法論事」，但今天的解釋，無异已經大開惡例，行政中立再受戕害，為政治服務的例子再添一樁。

据《聯合晚報》報導, 在外界高度關切下，國代助理資遣費已成為政治問題，勞委會處於政治效應及民怨的雙重壓力下，陷入兩難，無論如何解釋，都有一方不滿意，不過就像法院判決，總有一方不滿，但講求的是証据与法理。

外界質疑焦點在於，到底國代与助理之間是屬於「定期」或「不定期」勞動契約 由於將國代助理与國代的勞雇關系定義為「不定期契約」，將牽涉到勞基法第11條，「業務性質變更或因不可抗利因素」，導致中途解約或离職，因此需發給資遣費，勞委會為國庫考量，更体察行政院的風向，於是做出貽笑各方的結論。

稍懂勞工法令的人都知道，一旦雇關系成立，若無明确告知或符合勞基法中特許的定期契約要件，就一律視為不定期契約，國代助理何嘗不是如此，硬是說因國代有任期，所以是「定期契約」，不僅國代助理不服气，恐怕許多從事多年勞政的勞工官員也不同意，而廣大的勞工朋友，對定期契約有此新解，也要為日後的工作前途与保障捏一把冷汗。

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