【大紀元3月12日訊】近期，多家知名机构紛紛宣布招聘碩士以上工作人員的消息。一時間，在新世紀的春天，對于人才的爭奪似乎達到了白熱化的局面。風是吹起來了，可在深圳卻傳來了不認學歷只認能力的消息，他們說要考慮勞動力成本。這真有點儿意思。

想進足協？要有副高職務

北京青年報報道，2月12日，中國足協對外宣布：“招聘6個崗位的工作人員，其中有足球專業2人、法律專業1人、經濟專業1人、英語專業1人、計算机專業1人。有關學歷的規定是：碩士研究生以上學歷或具有副高級專業技術職務，同等條件有國外學習、工作經歷者优先。應熟練掌握電腦操作技術，應聘法律、經濟、足球、計算机專業人員，英語須通過國家6級考試；應聘英語專業人員，必須通過國家英語專業8級考試，口譯能力較強。”為此，記者專門采訪足協新聞中心發言人，他說招聘工作剛剛開始，暫時無可奉告。隨后，記者采訪了著名足球評論員張路。張路首先肯定這次舉措，認為是件好事，至少可以提高足協工作人員素質，有利于今后足球運動的展開。同時，張路也認為，似乎應該避免唯學歷論。畢竟，學歷不等于能力。

南航要招100名碩士

2月16日，南方航空公司宣布，今年將面向全國招收100名碩士畢業生。据悉，新招聘的這100名碩士畢業生的專業以國際金融、証券、財會、市場營銷、計算机、法律、電子電气、企業管理和人力資源管理為主，將為南航的發展戰略、經營策略、資本運作、机務維修、市場營銷、企業文化等提供人力資源保障。

2月21日，北京法院政工會上又提出：“高級法院和中級法院除從北京市重點大學引進优秀碩士以上畢業研究生外，還將從外省市的重點大學引進优秀碩士以上畢業研究生。”

掠奪式的人才戰略？

記者走訪了中國人民大學勞動人事學院院長、薪酬專業領域研究的資深專家曾湘泉教授。曾教授表示，從全球化和國際化，特別是從知識經濟的發展趨勢看，人才的高學歷、高素質化已成為必然，這應視為一种進步。比如日本，現在在許多公司的招聘中，也開始明确表示要招聘碩士以上的高學歷人才。但是，這是以招聘單位具有比較科學、完善和成熟的人力資源管理制度，特別是工作分析和職位說明書已成為人力資源管理的平台作為前提。

客觀地說，在我國由于大量缺乏合格的人力資源管理人才，目前絕大多數企業，以及其他公共管理部門，包括政府組織和其他非贏利組織，還缺乏科學的人力資源管理制度。整個勞動人事管理离管理的制度性、規范性及科學性仍有相當的距离。甚至有很多單位還在沿用傳統的勞動人事管理的思路。

近期，多家机构提出招聘高學歷的人才，不清楚這些單位是否進行了規范和科學的工作分析，是否已經有職位說明書？對此無法進行一般的評价。說學歷高了好還是低了好，本身就是不科學的。關鍵是學歷和目前我們招聘的工作績效是什么關系？單位是否科學地研究過這些職位對任職者的任職資格的要求（包括學歷、工作經驗、知識和技能等）是非常關鍵的。專業和技術性強的職位肯定會要碩士，甚至博士。一般事務類或操作類的，大學生，甚至大專生就可以胜任。近年來人才市場競爭激烈，有的公司在校園畢業生競爭大戰中，采取了一個班全拉走，即所謂“掠奪式的人才戰略”，其用意根本不在科學性，而在于“釜底抽薪”，從用人上，將競爭對手打倒。但簡單的實施高學歷，不但會難以發揮高學歷人才的創造力，同時會造成人才的浪費。

碩士以5000元起价

曾教授說，現在很多熱門專業，碩士的待遇以5000元起价。從這一點，也可以看到招聘定位与人力資源的成本和收益關系的重要性。其實，許多崗位對求職者的要求并不應僅僅是學歷，而工作經驗、實際的能力、個性特征等綜合的素質也是很重要的。企業不應當，也不會由一种層次的人員构成，中專生可以干的事你非讓碩士去做，這不但對企業增加了用人成本，對專業人才也是极大的不尊重，最終也是留不住人才。盲目的招收高學歷人才，其實是走進了另一個唯學歷論的誤區。對此，曾教授認為，在現階段我國人力資源管理水平不高的情況下，這恐怕是一個必經的階段，他相信，未來各類組織對人力資源的配置會逐步趨于理性、科學和規范。

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