【大紀元3月10日訊】國泰航空公司規定男女机艙服務員退休年齡不同的措施，再次引起性別歧視訴訟，一名曾獲國泰表揚為「模范員工」的前任机艙總事務長昨入稟區域法院，控告國泰基于具有性別歧視的退休年齡規定，拒絕讓她由地勤工作重新調任空中服務，申索人除要求法庭頒令國泰重新聘用她外，又要求國泰就歧視措施支付懲罰賠償。
自稱精神受困扰
現年四十九歲的申索人SangasriPromthee于七六年加入國泰任空中服務員，其后升為總事務長，九六年獲委任為机場地勤經理，其后因未能通過試用期，申索人拒絕接受較次級的經理職位，要求內部調職重新擔任机艙總事務長。她于九七年曾獲公司刊物表揚為「模范員工」。
申索人在傳訊令指公司高層于九七年五月拒絕她上述調職要求，指出她已超過四十五歲，按國泰的女空中服務員退休年齡規定，已不能再做空中服務。
申索人指國泰容許男性空中服務員到五十五歲才退休，退休年齡男女有別的政策，實屬違反《性別歧視條例》，令申索人無理失去內部調任空中服務的机會，精神蒙受困扰，而公司事后亦沒有作出任何補救，因此興訟告國泰并索償損失。
案件編號：E02/2001
相關文章
