大紀元2月10日訊】一些從事人力資源工作的專業人士們認為，在當今勞動力市場供不應求的情況下，要能吸引頂尖的IT人員，條件之一是：要在面試的當天就通知合格的候選人，他獲得了相應的位子。如果做不到這么快，那么潛在人選有可能流失。
2000年11月初，在美國亞利桑那州的Scottsdale市舉行了一次有關招聘人才的高峰會議。在這次大會上，圍繞爭奪人才而進行的討論大部分涉及的是如何在面試之后盡快雇用求職者，而不是發現最合适的候選人。
Associated Banc-Corp公司的人力資源主任Patricia Schulz說，她所在的公司將确定是否將雇用的時間縮短至1天或1周，但是必須要有足夠的時間來核實候選人的背景材料以及等待藥檢結果。此外，一些不了解招聘工作如何艱辛的經理們往往要求為一個職位而面試八九個人。
而Lockheed Martin公司在負責招聘的Teresa Matzkin的倡導下，將确定是否將雇用的時間縮短到1天。在面試之前，給候選人一個Web地址，他們可以在那里下載申請表，占用他們自己的時間將表填好。同時面試之前還要將候選人的簡歷复印件公布在公司的局域网上至少兩天，這樣用人的經理們可以預先了解一下可能人選。
位于美國康涅狄格州斯坦福市的Meta Group公司的研究員Howard Rubin說，他同意上述觀點，即如果花太長時間确定是否雇用某人有可能對這個人的決定產生負面影響。一些公司可能因此而失去了1/3的潛在人選。Rubin在今年9月曾与40位IT經理們就相關問題進行過面談。
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