【大紀元2月26日訊】美國勞工部長趙小蘭就職不過几周。她不大樂意討論她所面臨的緊迫問題——諸如制訂新的安全條例，以減少工作場所重复動作所造成的傷害的問題。

据僑報引述紐約時報報導，她說：“我仍然處于審核階段。”

問及擴大使用外籍工人的計划時，她給予類似的回答：“今后几十年我們將面臨工人短缺的問題。你所問及的問題不過是這一人口變化中的一個小問題。”

談及平權政策的問題時，她說，她贊成增加接触和机會，不贊成种族配額和數字指標。這一立場不僅是她的政治和哲學基礎，也是她作為華裔美國人在成長過程中得到的教訓。

文章說，她回顧了她的家史。她父母离開戰火紛飛的中國，來到美國，通過經營船運公司而取得成功。趙家6個女儿，有5個取得哈佛的學位。趙小蘭今年47歲，是她們中的老大，成為布什政府中的勞工部長。

她說：“我很幸運，我所成長的那個家庭相信勤奮工作、刻苦學習。”她說：“美國的哲學是机會均等，但是并不保証結果的均等。我們信奉的是精英主義。”

趙小蘭是一個認為平權政策制約了本社區發展的亞裔美國人。她說，她整個家庭的經歷体現了講求成績和教育的价值觀念。她說：“我的工作之一是提倡和鼓勵職工進行終身的學習。”

趙小蘭曾經受聘為哈佛校友會工作。她說，她的那段工作經歷告訴她招生中的种族配額如何限制了亞裔美國人。盡管亞裔美國人標准考試成績最高，平均積分點也最高，但他們的錄取率卻最低，因為校方不愿突破亞裔美國人的指標。

趙小蘭說，定額概念意味著你在錄取時必須達到最高的分數線。亞裔自踏上美國的國土以來，一直面臨著玻璃天花板和种族歧視。

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