【大紀元2月14日訊】 中共中央組織部部長曾慶紅正利用主持干部人事制度改革的机會提升個人的政治影響力，這對至今政績平庸的中共既定接班人胡錦濤构成挑戰。

据多維社報導,曾慶紅月前在一家党內刊物發表談話，提出“干部人事制度要以擴大民主為改革方向”。此前，他還提出，要解決干部能上不能下的問題。由于曾慶紅內定將負責中共十六大人事安排的具体准備事務，他的觀點立即在党內引起強烈反響。

北京觀察家說，1989年“六四事件”之后，中共領導人口頭上雖然偶爾提及政治体制改革，事實上政改已成為一個禁區。現在曾慶紅將改革干部人事制度作為政改的一部分，亦有利于他個人集結政治力量。

据悉，曾慶紅的干部人事制度改革設想突出了以下几個方面：

一是進一步擴大群眾的知情權、參与權、選擇權和監督權，堅持和完善民主推荐、民主測驗和民主評議制度；積极試行干部考察工作預告制度、差額考察制度和考察結果通報制度；推廣領導干部任前公示制，擴大公示制的范圍。

二是積极推行公開選拔領導干部和党政机關競爭上崗制度。

三是擴大干部任用中的民主，對重要干部的任用一定要做到集体討論、民主集中、個別醞釀、會議決定，堅持做到多數人不贊成的不提名，未經組織人事部門認真考核的不討論，集体討論時多數人不同意提拔任用的不通過，并可試行無記名投票表決制度。

曾慶紅的改革思路獲得了中共高層的同意，是中共十六大之前進行人事安排的重要原則。

分析人士認為，這項“以擴大民主為改革方向”的干部人事制度改革是中共高層在推進政治体制改革方面的一個新選擇，有可能在中共十六大上形成一种擴大党內民主的新制度。

一般認為，中共新一代政治人物正就十六大人事布局展開爭奪。既定接班人胡錦濤依然以不變應万變，表現沉穩；而他的主要競爭者曾慶紅則是動作多變，試圖以“政績”取得強勢地位。

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