【大紀元1月17日電】一年一度的簽約工作過去被各家俱樂部認為是年關的一件大事，如果稍有不慎就可能引發大規模的球員罷工。俱樂部主管簽約工作的“老總”每到這個時候都像楊白勞准備去見黃世仁那樣忐忑不安，雖然心里恨不得一腳把這些不听話的毛孩子踹出門去，但是關系到俱樂部和球隊生死的升降級制度又讓他們恨不得“將自己的女儿獻出去抵債”。但今年賽制的突然變更卻讓雙方的角色無形中進行了對調。
　　　　
???俱樂部首次成了“黃世仁”
　　
??暫停升降級給各家俱樂部一個翻身做主人机會，他們的態度在年底一下子強硬起來。每年簽約，都是俱樂部最窩火的時候。隊員的年齡不大，但是他們出現在談判桌旁邊的時候卻總是用下巴來掃視面前這位滿臉堆笑的“老總”。最流行和最實用的討价還价就是不討价還价，一句“少了Ｎ万元我就不干”就可以把“老總”苦想了好几個晚上的苦口婆心之言頂回去。除了心里不住地罵娘之外，“老總們”也沒有別的什么辦法。一位在一線工作了多年的“老總”曾經對記者說：現在的球員本來就沒有多少文化，他們講道理的方式也不同尋常，如果哪天沒伺候好就可能翻臉。而且隊伍里面總是拉幫結伙，一下可能有好多人站出來和俱樂部做斗爭。球隊要保級、要拿名次、少了他們真的還玩不轉，我們也只能安撫。
　　
??与去年相比，各家俱樂部的腰板明顯挺直了，說話的腔調也高亢了許多。如今他們不給球員討价還价的余地，一句“愛簽不簽”就可以將所有的理由和原因概括完畢。因為沒有了升降級的壓力，俱樂部都將大批的新人從二線隊伍拉到一線隊制造競爭气氛，哪個老隊員敢帶頭違抗俱樂部的決定，就可以下崗。于是，几乎全國所有的俱樂部都大幅度地降低球員工資，尤其是處在主力和替補之間的隊員，工資幅度降低的幅度最大。很多隊員的工資一下子被減少了５０％，但是他們拿俱樂部一點辦法都沒有。
　　　　
???隊員不甘心當“楊白勞”
　　
??眼睜睜地看著俱樂部從他們的工資袋里往外抽錢，隊員們立刻有了反應，紛紛找到俱樂部的有關負責人去試圖維護自己的權益，但是他們几乎都遭到了嚴詞拒絕，而稍微客气一點的回答就是，“我們無權定奪，要回去等高層領導研究之后才能給你們答复。”但是所有人都知道，降低工資的事木已成舟，沒有挽回的余地了。一家俱樂部在宣布了新年的工資標准之后立刻引發了球員的不滿，球員們圍在相關“老總”的房間里示威反對降工資，但是顯然“老總們”早有准備，他們只用“等一等”、“考慮考慮”、“研究研究”等簡單而毫無意義的詞匯和机械的點頭或搖頭動作就把他們的聲嘶力竭擋在了大門之外。
　　
??一部分球員還是在合同上簽了約，這些簽了約的也是各怀心腹事，有的是因為他們的工資水平沒有發生什么變化，他們可以心安理得的繼續賺錢；而另一部分人是為了保存實力准備明年轉會，他們把斗爭的高潮延遲到了下個賽季的前夕。因為屆時聯賽只降不升，球隊面臨的難題又一次出現，“我胡漢三又回來了”的心理优勢也倒在了他們這邊。還有一部分球員不想把問題鬧大，因為他們的工資本來就遠遠超過了中國足協規定的標准，俱樂部給他們多少就拿多少，能賺點錢就行了。而另一部分球員的心理就顯得非常灰暗，他們認為俱樂部這樣做有卸磨殺驢的險惡用心，他們用消极怠工的辦法在聯賽期間報复俱樂部。
　　
??降薪后的簽約工作進行得無聲而迅速，几乎所有的俱樂部都在表面平靜暗地里怨聲載道中順利地站在了主動的位置，但大規模的降薪已經在球員和俱樂部之間形成了裂痕，感情的沉陷區就會從這里出現。而降薪的后遺症將會在一年之后逐漸形成困扰俱樂部的惡性腫瘤。

??摘自《遼沈晚報》

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