【大澳门威尼斯人赌场官网2024年08月23日讯】美国机构America First Legal正在投放广告，要帮助起诉那些招聘政策基于种族或多元化的公司，它要帮助的对象，是由于多元化配额、公平授权、平权行动（DEI）或其它种族偏好而被剥夺了工作、加薪、晋升或职业机会的人。

据《华盛顿邮报》报导，其它律师事务所也在打出类似的广告，目前已有100多起类似的诉讼。

这些诉讼源于2023年美国最高法院的“要求公平录取的学生诉哈佛大学”案。在该案中，法院推翻了某些多元化或平权行动计划，认定它们经不起严格的审查。法院在判决中写道：“显而易见，每一种种族分类，在狭义上都会帮助某些种族，而伤害其他种族。”

“这些政策似乎正在导向一个人人都由肤色定义的世界，并在此基础上，要求越来越多的权利和优待。”法院说。

由于该项判决，美国的多元化招聘正受到严格审查。在加拿大，多元化招聘却正在如火如荼地开展。

特德．莫顿教授（Ted Morton）在他的文章《现在按肤色招聘！》中称，加拿大一所大学正在招聘45名教授，要求他们必须全部来自“应享有平等权利的群体”。一则招聘启事称，“只对符合条件的女性开放”；另一则称，“只对符合条件的黑人学者开放”。

《国家邮报》报导了另一所加拿大大学的招聘要求：计算机科学终身职位仅向“自认是女性、变性人、性别不固定者、非二元或双灵体性别者”开放。

此类例子很多。一家加拿大银行在一份声明中称，它致力于“招聘黑人和原住民人才”。一家加拿大媒体集团在一份新闻稿中称，它正在“推动媒体行业招聘黑人、原住民及有色人种”。《国家邮报》的报导称，联邦政府也打算实施类似的政策。

多元化招聘导致了对技能下降的担忧。例如，2024年5月，《Publica》杂志的一篇报导称：“加州大学洛杉矶分校近一半的医学院学生未通过基本能力测试。教授们表示，激进的多样、公平和包容性政策（DEI）是罪魁祸首。”

埃隆．马斯克最近在X平台提出一个问题：“如果航空公司将DEI招聘置于安全之上，你想坐它的飞机吗？”

最近几个月，一些企业已取消多元化计划。《每日电讯报》报导称，Meta、特斯拉和X已将其DEI团队裁员50%或更多；Zoom“解散了DEI团队”；微软“解雇”了多元化职员。但加拿大是否会这样做，现在还难说。

1963年，马丁．路德．金谈到未来时说，“人不会因肤色而受评判，而是因品格受评判”。61年后，在加拿大的许多地方，金的想法仅是梦想而已。

作者简介：

杰拉尔德．B．海因里希斯（Gerald B. Heinrichs）是萨斯喀彻温省里贾纳的一名律师。

原文刊载于英文大澳门威尼斯人赌场官网。

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