【大澳门威尼斯人赌场官网2022年06月30日讯】（记者李扪心综合报导）这周一连串的有关公务员和小企业加薪的新闻，又引发一波关于工资上涨能否赶上物价上涨问题的讨论。在很多人都在经历目前生活开销危机的同时，工资能否上涨以及上涨的幅度，就成了人们最关心的问题。
但对于雇主来说，工资增长幅度则是一个相当棘手的问题，特别是小企业，在目前这种低失业率、劳动力紧缺的环境中，如果不涨工资或工资涨幅不够大，都很难与大企业竞争，抢不来或留不住人。
随着食品价格和日用品价格大幅上涨，汽油价格也早超过了3元每升，利率的上涨不仅让准备买房者和已经买房且背负房贷者更难，地税、房租等等，涉及到日常基本生活的开销，几乎没有一样价格不升。
根据新西兰统计局，今年第一季度的消费者价格指数（CPI）增长幅度（通货膨胀）为6.9%，比截至去年12月底的5.9%又有提升；而衡量年度工资增长率的劳动力成本指数（LCI）在今年3 月季度仅为3.0%，而去年12 月季度只有2.6%。
奥克兰市议会加薪 最高赶上物价涨幅
本周最先曝出工资增幅超过物价涨幅（6.9%）的，是奥克兰市议会，其地方委员会成员的加薪幅度，最高达6.9%。
奥克兰市议会21 个地方委员会的149 名成员，将基于其辖区人口增长而有不同加薪幅度。其中，西奥克兰快速发展的Whau地方委员会，其成员将获得6.9% 的薪酬增长；在其他人口高增长地区，如南部的Māngere-Ōtāhuhu 增长6.4%；西部的Henderson-Massey增长5.9%；在增长较慢的Albert-Eden地方委员会的成员，工资也将上涨约 3.5%。
在这次地方选举结束后，作为全职的各地方委员会主席，最高年薪可达到10.7万元；而委员会的成员，薪酬都是按照每周20小时的半职工作计算，有些成员抱怨这没能反映他们的工作量。
直到 2023 年年中，奥克兰市长的工资将保持在29.6万元，区议员的工资将保持在10.8万元。而副市长、委员会主席和其他指定角色的薪酬增加金额，将由即将上任的市议员自己从当局确定的资金池中确定如何分配。而这个资金池将增加1.4%，至260万元。
奥克兰市政府最高行政管理人员——首席执行官，在今年2月份获得了5%的加薪，使其年薪达到63万元。
本周传出加薪的，还有南岛的达尼丁市议会。该市议员和市长的薪酬将分两个阶段增加，在地方议会选举前和选举后各加薪一次。旅行津贴、听证费和其他津贴也将小幅增加。
其中议员薪资在选举前将增加838～1277元之间；选举后，所有议员（不包括市长）的薪酬增加总额为8万0,376元。市长的薪水将首先从16.6万元提高到16.9万元；选举后再增加到17.2万元。
正好两周前，政府宣布准备与工会理事会（CTU）就公共部门工人的薪酬调整提案进行接触。该提案涵盖公共部门的雇员，包括公务员、教师、护士、医生和卫生工作者，使这些参与的工会能够共同协商一致磋商全行业加薪。
小企业工资增长超过澳洲和英国
根据会计软件公司Xero 周四（6月30日）发布的最新数据，与12 个月前相比，今年5 月新西兰小企业的工资增长了5.3%，虽然赶不上截至今年3月底的物价上涨幅度的6.9%，但超过了英国同期的5%和澳大利亚的3.7%的增长幅度。
其中建筑业、制造业和酒店业的工资涨幅最大。同时，工资上涨也推动了就业增长，尤其是在专业服务、制造和建筑等行业。在截至5月份的一年中，就业人数增加了4.1%。不过Xero 表示，一些行业，如农业和酒店业，仍然难以继续吸引员工。
Xero公司的查理．尼科尔斯（Charlie Nicholls）表示，“更高的工资帮助小企业在非常紧张的劳动力市场上吸引更多员工。因为小企业很难与大企业的工资竞争。”
“但更高的工资也确实给小企业主带来了一系列挑战，也带来必须增加销售额的更大压力。”
尼科尔斯说，尽管工资涨幅强劲，“但它仍然跟不上通货膨胀，这意味着实际工资仍在下降”。
人力招聘公司Hays在几周前发布的一项调查显示，88% 的雇主打算在来年给员工加薪。这一数字高于去年的 67%和通常范围的40～50%。
该公司的薪酬指南显示，37% 的雇主计划加薪3%或更多，他们希望通过加薪来解决技能短缺问题、阻止新西兰技术人才前往海外。
实际上，加薪的不仅是小企业，一些大企业也在人员短缺或急需某方面专业人才时，以不同形式提高工资待遇。
比如上周电视一台的一个招聘广告上，就明确说明该职位将享有5周的假期；而纽航（Air NZ）则以内部奖金鼓励推荐人才，该公司目前在招的职位多达1100个。
薪酬差别致新西兰人才流失
尽管新西兰企业在努力加薪以挽留专业人才，但根据商业、创新和就业部在4月份的预测，在接下来的一年里，可能会有5万新西兰人到海外去生活、工作，而且这个数字最多可能达到12.5万人。
即将离开新西兰赴澳大利亚的Stuff新闻网生活方式和娱乐记者米凯拉．威尔克斯（Mikaela Wilkes），本周四（6月30日）发表文章，以她自身经历，讲述新西兰人才为什么要出走海外。其中薪酬的巨大差别，可能是主要原因之一。
新西兰统计局的数据显示，新西兰全职工人平均每周收入为1406元，而澳大利亚人的平均每周收入则为1807元。
威尔克斯表示，她在《每日电讯报》的新工作，薪酬比现在高出45%，再加上10%的退休金。她最初得知新雇主向刚毕业大学支付的薪水，比她现在的薪水还高出约1 万元时，她感到很震惊。
她表示，在新西兰，新闻业、教师、护士，都不是高工资行业。以她现在的收入，在奥克兰Grey Lynn租一间房，每周就要花去245元，还要外加电、网络和水费。
文章说，除了高工资，澳大利亚的物价，即使在上涨之后，仍旧比新西兰便宜，她举例，完全一样的奶酪，在新西兰超市出售的价格，是澳大利亚的2倍。
她认为，在全球通胀浪潮下，纽澳两国民众都在努力应对不断飙升的生活成本，但相比于塔斯曼海对岸，新西兰人可能会更难一些。
责任编辑：筱康
