【大澳门威尼斯人赌场官网6月16日报导】毕业季专题（中央社记者许湘欣台北16日电）毕业季来临，又有许多新鲜人要投入职场，机电股王上银总经理蔡惠卿表示，上银用人看重实务能力，愿意在第一线历练的员工，未来在上银升迁的机会最大。

国内大学相关科系毕业生，缺乏实务操作能力，是近年来上银相当困扰的问题，除了向相关教育单位反映，并与职训中心合作训练员工。

蔡惠卿说，多数相关科系毕业生，几乎都没有任何操作经验，更不用说非相关科系，但以上银这样要为许多行业设备设计关键零组件的公司来说，“没看过、没用过车床洗床磨床，没操作过机台，要怎么设计机台？” 上银并非单纯组装的公司，必须要了解很多机台、实际操作机台，才能做出一流的线性滑轨与滚珠螺杆。

事实上，上银上下包括上银董事长卓永财，都曾在第一线学习操作，这也是评估上银人才的最重要指标。

相关科系大学毕业生、研究生若不会操作机台，但有意愿在现场学习，以后就有能力掌管区域，可以带领一个团队，但若不愿意，只想当RD（研发），未来公司恐怕就不会赋予更高任务。

上银也有许多非相关科系出身或只是高中毕业，但因自我努力学习成为重要干部的案例。

蔡惠卿说，为了寻觅人才，上银现在也采用许多非本科系毕业生，例如有一名员工透过中区职训中心转介，只是高中毕业，但在上银工作期间，公司鼓励他继续念专科、大学，后来甚至念到研究所毕业。

蔡惠卿进一步说明，这名员工因为有第一线基础，他很清楚自己要学什么、有什么不足，上银也非常鼓励他念书，知道他未来一定会学到可对公司有回馈知识，最后反而比念了4年大学却缺乏实务经验的大学毕业生更有实力。

蔡惠卿还表示，对于上银来说，学历虽是评估薪水的标准之一，但不是死的原则。举例来说，如果高中毕业后有相关工作经验，薪水不会比同龄的大学毕业生少。

蔡惠卿建议时下年轻人，一定要找到自己的价值切入点，例如不会操作机台，产业原理至少要很清楚。