【大澳门威尼斯人赌场官网1月23日报导】(中央社记者林思宇台北23日电)留住好人才，大学可加码。教育部今天公布“延揽及留住大专特殊优秀教师实施弹性薪资方案 (草案)”，大学可用5年500亿顶尖大学计划、教学卓越、国科会等补助加薪，原则无上限。
行政院今天举办“全国人才培育会议”，副总统萧万长、中央研究院长翁启惠、教育部长吴清基以及各大学校长等产、官、学、研等近150位代表，以广纳建言，凝聚共识，形成人才培育实施方案。
教育部草案适用人员为大专校院特殊优秀编制内专任教师，包括研究人员、专业技术人员、技术教师等。
草案中规划经费来源包括教育部“发展国际一流大学及顶尖研究中心计划” (5年500亿)和“奖励大学教学卓越计划”经费、教育部编列经费、大专校院校务基金5项自筹收入及学杂费收入、行政院国家科学技术发展基金会经费、政府专案募款成立专案基金经费；但草案中未明订上限与下限。
教育部表示，“发展国际一流大学及顶尖研究中心计划”和“奖励大学教学卓越计划”，可以用计划经费的10%，使用在国内新聘及现职特殊优秀教研人员弹性薪资上。
教育部表示，未获补助的学校，教育部将编列1亿元的经费；学校也可使用校务基金5项自筹收入及学杂费收入的50%额度内支应；还可使用行政院国家科学技术发展基金支应；此外，政府将专案募款成立专案基金经费。
国家科学委员会主委李罗权表示，国际人才是流动的，弹性薪资有助于国际竞争，各国都在全球挖掘人才，台湾也不能置身事外。
李罗权说，草案原则上，延揽优秀人才是没有上限，但是学校与研究机构会评估自己的财务能力，实行起来不会没有上限，而且学校不能均分给每名教师。
成功大学校长赖明诏表示，国际竞争下，延揽人才是非常重要的问题，世界各国都在竞争优秀人才，台湾教研人员薪资太低，拉高薪资有助于延揽人才，因此弹性薪资非常重要，但弹性薪资绝非增加每个人的薪水。
