【大紀元11月23日報導】（中央社記者李錫璋台中市23日電）台灣的中小企業多，但辦理員工在職訓練者較少。行政院勞工委員會立即充電計畫發揮開路作用，協助中小企業辦理在職訓練，扭轉企業主觀念，也幫助中小企業再創事業高峰。
根據勞委會中區職業訓練中心的了解與分析，員工人數少且財力資源較為不足的中小企業，較少辦理員工在職訓練，使得企業的體質較無彈性。一旦遇到市場激烈變化，將會對中小企業造成重大衝擊。
中區職訓中心主任曹行健說，不管大型或中小企業，想要持續發展及升級，員工的素質一定要與時俱進。在職訓練能實質提升員工的素質與能力，這是不可或缺的企業重點工作。
不過，曹行健分析，國內許多中小企業普遍不重視員工的在職訓練；即使重視員工在職訓練的企業，也未必為員工安排訓練課程，可能是鼓勵員工在外自行進修。但這種鼓勵措施效果普遍不佳，唯有企業主動辦理員工在職訓練，才能收到提升員工素質的成效。
由於許多中小企業主把員工在職訓練視為花錢的事，基於減少成本考量而缺乏辦理意願。勞委會今年推出立即充電計畫，把中小企業員工在職訓練視為重點補助項目，積極鼓勵中小企業申請補助辦理。
中區職訓中心統計，中部地區就有300多家中小企業運用這項補助辦理員工在職訓練，其中有6成約200多家，首度嘗試辦理員工訓練課程，成為受惠最大的企業。
擔任立即充電計畫案件評核委員的亞洲大學財務金融系副教授歐仁和表示，企業確實辦理員工在職訓練，對於企業的績效會有明顯的效果，也有助企業的發展。但不是每個企業主都具有這項觀念，有些中小企業主根本不想花錢辦理員工在職訓練。這種想法將會阻礙企業的成長，企業主必須改變對在職訓練的觀念。
獲得補助辦理充電計畫的台中市大東樹脂公司人力資源部專員陳韋寧說，受限於公司的經費，辦理員工在職訓練較為保守，收穫當然也較為有限。透過勞委會立即充電計畫的經費補助，大東樹脂增加在職訓練的課程，受惠員工增多，對於公司績效也逐漸產生效果，如今公司已深刻感受到員工在職訓練的好處與成效。今後即使勞委會不再補助，公司仍會設法擴大辦理員工在職訓練。
許多中小企業主不能體會辦理員工在職訓練是一種具有未來性的投資，遲遲不想花錢辦理。勞委會的立即充電計畫提供中小企業首度辦理員工在職訓練的機會，幫助中小企業從中體會在職訓練的好處。
中區職訓中心發現，勞委會的立即充電計畫已發揮開路作用，不少接受補助的中小企業嚐到員工在職訓練的甜頭，未來繼續辦理員工在職訓練的意願提高。一旦蔚為風氣，中小企業必能再創事業的新高峰。
