【大紀元10月6日報導】（中央社記者汪淑芬台北六日電）台灣自1990年起推動公民營企業定額進用身心障礙者，根據新修正的「身心障礙者保護法」，明年七月十一日起，公民營企業進用身心障礙者比例提高，行政院勞工委員會職業訓練局估計，將可增加四千多個身障者工作機會。

職訓局下午舉辦第六屆金展獎記者會，公布十月二十日將表揚一百一十個進用身障者的公私立機關，獲獎單位除了在進用人數上都達進用標準以上外，在身障者適應職場上，也提供適當協助及輔導。

職訓局說，目前身障法規定，公、民營單位員工人數分別超過五十人、一百人時，至少應分別進用百分之二及百分之一的身障者，但明年七月十一日起，依照新法，公立機關員工人數達三十四人以上，至少須進用百分之三的身障者，民營企業員工達六十七人以上時，至少要進用百分之一的身障者，且不得少於一人。

職訓局預估，因新法實施，明年可增加四千多個身障者工作機會。

職訓局統計，從1990年至2008年六月，依法適用定額進用身障機關進用的身障者人數約四萬九千名，遠超過法定進用人數三萬五千五百三十七名。

桃園縣脊髓損傷者協會理事長曾隆煇，今年代表台灣參加2008帕運射擊，拿下銅牌，他以自身經歷表示，十二年前身障後，參加職訓並獲得好心雇主聘用，讓他重新找到自己的世界。

達輝貿易總經理陳炳義說，身障者在工作上穩定性高，服從性也高，他認為企業應多給身障者機會。