每到7、8月期間，總是企業找尋新人的重要時刻。同時也是大部分主管感到很無奈的時候，因為曾經聘任的時尚年輕人中，常有早上才到下午就消失、或者是勉強做一天隔日便不來的情況，甚至離職也不知會一聲。雖然知道新人持姑且一試的心態、難免會因適應不良而離開，但是突然不知去向總讓人擔心是不是出了什麼意外。所以，有些主管還得要求職員去電詢問以明確狀況。

根據市場一份調查，現在普遍的新鮮人都會編造一個合理的理由然後離開。但在接受市調時，則是願意誠實的回答。理由千奇百怪，其中名列前茅的三項原因是：錢太少、和主管不合、不能適應。

調查中也發現很特別的理由，像是工作環境中沒有比較漂亮女生……等等，這類的填寫不在少數，難怪負責應徵的主管會無奈的表示：「又好笑、又好氣」。

一位行銷主管說：「現在職場七年級生普遍EQ都不足，稍為遇到一點挫折就承受不住，成為了『職場快閃族』。」ＥQ對職場人來說，是力量的泉源。一旦ＥQ消失了，也代表著職場人面對困境易失去希望以及奮鬥到底的意志力，這嚴重影響著職場人的職場生涯。

現在的孩子普遍受到父母溺愛，所以，面對職場壓力時都顯得比較依賴。但也由於社會資訊的發達，年輕的「七年級生」（指1981～1990年出生的人）職場人在學習上普遍優於相形之下資訊較封閉的「六年級生」（指1971～1980年出生的人）。

但是，在擔當工作的責任心部方面，六年級生更容易受到主管的信任。這些並非絕對的，最終關鍵還是職場人的用心程度。就以服務業來說，也有七年級生憑著網路科技的知識加上投入之用心，在網路的領域開闢出傲人的成績。

無論職場的生涯如何變化，職場人在面臨逆境時，不要有輕易放棄的念頭。因為，養成了習慣性的放棄，放棄便會成為絕佳的藉口，一旦面對困境時，不自覺就會棄守、想逃避，這是對人生不健康的一種觀念。

遇到困難應該要想辦法解決，付出最大的努力，真的沒辦法，也可以請教資深的前輩，但絕對不要養成依賴性，否則過程中可能會失去很多寶貴的成長機會。@*
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