【大紀元1月30日訊】隨著地質礦產業迅速發展和礦產品價格的提高,有經驗的礦業工人日益缺乏。

　　薩詩凱川大學（University of Saskatchewan）地質礦業工程付主任馬爾科姆 （Malcolm Reeves）也說礦業公司和石油公司有很長時間沒有招人了,很多人才流失了,年齡大的退休了,現在不得不提高退休年齡,而中年有經驗的人才十分缺乏,這個鴻溝很難填平.

　　C.J斯特福德協會的高級招募顧問瑞克-哈森（Rick Hutson）說有經驗的礦業人才市場非常緊缺.由於近二十年的礦業探測資金短缺,造成很長一段時期內該行業無工作機會,很多人轉行,學校也都關閉課程,所以沒有培養出足夠的地質或採礦工程人才。

　　例如克拉瑞多（Colorado school）礦業學院在北美曾經最多有24個礦業工程課程,而十年前只有14個了,原來每年有300–400個畢業生,現在每年只有大約100名學生畢業.該校採礦工程部主任提伯-若高易（Tibor Rozgonyi）說幾乎每天都有不同的公司,工地,採礦工程處向我們要人。而且目前同時出現在職人員年齡老化的問題,剛畢業的新手缺少中年有經驗的師傅帶。

　　缺少新的礦業探測已經在工業界引發了一波合併風波，其中包括兩個幾千萬加元的公司和並, Barrick Gold Corp.買下Placer Dome Inc.成為世界上第一大的黃金生產商。Inco Ltd.）買下Falconbridge Ltd.成為世上最大的鎳生產廠家。公司合併後即增加產量,招募員工,趁金屬價格上漲時以賺取更多利潤。由於阿爾伯塔省的石油業蓬勃發展,勞力市場競爭更趨激烈,石油業搶走了大量人才。一些公司開始自己開設培訓課程,對此Tibor Rozgonyi表示擔憂,他說公司可能會僱傭一些沒有技術,健康和安全背景的人,然後進行急促的短暫培訓,這不是一個好的有效的方法。 ◇

(//www.dajiyuan.com)