【大澳门威尼斯人赌场官网1月30日讯】随着地质矿产业迅速发展和矿产品价格的提高,有经验的矿业工人日益缺乏。

　　萨诗凯川大学（University of Saskatchewan）地质矿业工程付主任马尔科姆 （Malcolm Reeves）也说矿业公司和石油公司有很长时间没有招人了,很多人才流失了,年龄大的退休了,现在不得不提高退休年龄,而中年有经验的人才十分缺乏,这个鸿沟很难填平.

　　C.J斯特福德协会的高级招募顾问瑞克-哈森（Rick Hutson）说有经验的矿业人才市场非常紧缺.由于近二十年的矿业探测资金短缺,造成很长一段时期内该行业无工作机会,很多人转行,学校也都关闭课程,所以没有培养出足够的地质或采矿工程人才。

　　例如克拉瑞多（Colorado school）矿业学院在北美曾经最多有24个矿业工程课程,而十年前只有14个了,原来每年有300–400个毕业生,现在每年只有大约100名学生毕业.该校采矿工程部主任提伯-若高易（Tibor Rozgonyi）说几乎每天都有不同的公司,工地,采矿工程处向我们要人。而且目前同时出现在职人员年龄老化的问题,刚毕业的新手缺少中年有经验的师傅带。

　　缺少新的矿业探测已经在工业界引发了一波合并风波，其中包括两个几千万加元的公司和并, Barrick Gold Corp.买下Placer Dome Inc.成为世界上第一大的黄金生产商。Inco Ltd.）买下Falconbridge Ltd.成为世上最大的镍生产厂家。公司合并后即增加产量,招募员工,趁金属价格上涨时以赚取更多利润。由于阿尔伯塔省的石油业蓬勃发展,劳力市场竞争更趋激烈,石油业抢走了大量人才。一些公司开始自己开设培训课程,对此Tibor Rozgonyi表示担忧,他说公司可能会雇佣一些没有技术,健康和安全背景的人,然后进行急促的短暂培训,这不是一个好的有效的方法。 ◇

(//www.dajiyuan.com)