【大紀元2018年09月20日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）19日（週三），澳洲參議院未來工作調查委員會發布的一份報告建議，政府重審勞資關係法，擴大「雇員」定義，涵蓋類似優步（Uber）司機這樣的「零工」，並重新考慮「臨時工」的定義，建立從事勞工僱用業務的許可證制度。

該委員會2017年10月成立，其「未來工作與員工」調查已經持續一年。調查內容包括，零工經濟從業者在勞工法之下應該被怎樣定義。期間，工會運動參與者、就業市場專家、學者、新企業和技術公司等已經提交了160分意見書。

週三發布的報告建議政府「將零工經濟從業者，也納入雇員範圍之內」。為送餐服務平台Foodora、Deliveroo 和UberEats工作的悉尼零工從業者，對他們的薪資待遇一直非常不滿。

在參議院聽證會上，零工經濟是爭議的焦點。零工經濟平台堅稱，那些為他們工作的人應該被定義為「契約夥伴」，而不是雇員。Deliveroo和Uber公司在意見書中說，在當前法律對「雇員」和「契約夥伴」的定義之下，由於擔心其工作人員會被歸類為「雇員」，公司無法提供諸如培訓及司機和乘客支持等福利。

如果當前勞工法中「雇員」定義包括零工經濟從業人，零工經濟平台如Uber和Deliveroo將不得不為其從業人員承擔更多責任。

報告還建議，鑒於就業市場上的「臨時工」數目龐大，應該重新給「臨時工作」下定義。因為許多人雖然是「臨時工」，但從事的工作卻並非臨時性質，而是成了「永久臨時工」。這些「永久臨時工」長期以來無法享受正式員工擁有的各種福利，也一直沒有轉正的機會。

此外，參議院委員會還建議為勞工僱用業務引入一個全國性的許可證制度，包括對從事這類業務的經營者進行相應的資格檢查。參議院委員會主席、工黨參議員瓦特（Murray Watt）表示，澳洲目前在就業領域的政策制訂，比加拿大落後至少10年。

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責任編輯：李熔石