【大紀元2017年02月16日訊】（大紀元記者馨寧日本名古屋報導）日本外國勞工現已突破百萬。在因人口減少而人手不足的背景下，廉價勞動力和受到批判的技能實習生以及留學生鐘點工的增加越來越引人注目。與此同時制定新的接納規則已迫在眉睫。

不斷增加的外國勞工

據《東京新聞》的報導，日本政府一貫不主張實行移民政策，但另一方面卻在擴招外國勞工。據厚生勞動省發佈的消息，截至去年10月底外國勞工比前年增加了17萬，達到有史以來最多的108萬人。比前年大幅度增加了2成。日本政府積極推進的接收具有專業知識的高端人才方面，數量雖有增加，但從事單純體力勞動的技能實習生及留學生鐘點工分別增加25％，帶動了整體的勞工數量的提升。

外國人技能實習生制度本來是以傳授技術為目的，支援發展中國家的支援制度。可實際上卻成為了彌補日本人手不足的現狀，變成了廉價勞動力，這已是一個公開的事實，也受到社會的批評。目前已接收的有建設、農業等74個工種，約21萬人。

工作環境惡劣待遇不公

菲律賓國籍的一個青年在去年夏天因長時間工作導致過勞死，已被認定為工傷事故。他在岐阜県一個鑄造工廠上班，死於心臟病。死前3個月每個月加班約100個小時。

根據厚生勞動省2015年的調查，接收技能實習生公司中，有7成約3,700處出現拖欠工資或長時間上班等違反勞動基準法的行為。國內外紛紛譴責其為「奴隸勞動」。

制定新規則刻不容緩

2017年日本政府將進一步擴招實習生，接收期間也將從3年延長為5年，並新增加「護理」工種。同時，也會增設對接收實習生團體以及公司進行指導、監督機關等，並實施合理化方案。對僱用實習生的待遇不公行為，有無實效還是未知。但在擴招之前應立即改善惡劣工作環境更是當務之急。

日本政府在東京奧運會前擴招實習生，是使其在建設等行業更有效的發揮作用。但是把本來不是以工作為目的的外國人用來補缺是不合規則的。在實現工作方法改革會議上，預計會把外國勞工問題也提上議題。糾正接收高端人才之外的勞工姿態，已到了不得不正面去應對的時候了。

責任編輯：遊沛然