【大紀元2017年12月19日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）時值年終歲末，回顧2017年企業整體獲利表現如何？會不會帶動2018年企業調薪意向呢？根據1111人力銀行調查顯示，2018年有意願調薪的五成四企業中，平均調薪幅度3.7%，高於軍公教調薪的3%，進一步分析，最願意為員工調薪的產業分別是百貨販售業與資訊／科技業。

根據1111人力銀行調查顯示，盤點2017年企業營運狀況，有五成三企業表示符合預期目標，另有三成六營運狀況低於預期目標，只有一成一傳出佳音，營運狀況高出預期目標。

調查結果也發現，雖然今年有六成企業幫員工調薪，但其中僅二成一是採全面調薪。而全面不調薪比例約占四成。分析顯示，2017年調薪比例最高的產業為「資訊科技業」，調薪比例最低的產業則是「媒體／出版業」。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，調薪比例最高的資訊科技業，在新興產品的需求帶動下，需求持續擴增，加薪留才的意願也相對較高。受到數位時代崛起，不只傳統媒體受到挑戰，老字號報社拚數位化求轉型，就連網路媒體也在積極尋找成功的獲利模式，近年來電商的高度成長，也衝擊傳統媒體的廣告營收，影響產業表現，以致於影響員工調薪比例。

展望2018，儘管景氣成長出現放緩趨勢，行政院長賴清德在上任後宣布軍公教調薪3%，盼帶動民間企業加薪。調查顯示，僅6.5%企業會積極響應政府加薪，另有近四成的受訪企業表示，依公司既有調薪機制而不跟進調薪，而有四成四企業持保守態度，決定視營利狀況再評估調薪與否；僅10.4%企業不跟進調薪，但以績效獎金取代加薪。

而台灣以中小企業為主，多數企業會考量營利狀況再評估調薪比例，綜觀歷年的調查數據，2018年企業加薪意願相較於前2年已經回升，雖然加薪幅度略低，反映的正是景氣前景不明朗的前提下，企業的薪資政策會轉趨保守。◇

責任編輯：陳真