【大紀元2011年04月13日訊】(大紀元記者耿豫仙台北報導)勞委會13日對保全人員的工時做出明確的界定，每日正常工時不得超過10小時，連同加班，1日不得超過12小時，但勞委會強調，業者不得降低勞工的工資。此原則將不需修法，將於明年5日1日實施，將影響全台8萬民保全人員。

勞委會13日下午邀請保全公會、勞工工會及各縣市政府參與研議，歷時4小時才有較具體的規範。對工作密度高負擔重的人身保全及運鈔保全，結論是比照一般勞工規範，每4週正常工時不得超過168小時，即日實施。

新規範中，工時超過「勞雇約定書」訂定的工時則以加班計，以2個小時為基礎，但緊急情況可再增加2小時，但與下一次出勤的間隔，不得少於12小時。

加班1-2小時，每小時的工資再加1/3；2小時以上則加2/3，但勞委會強調，7天休1天仍必須嚴格執行，但1日的休息，可彈性約定，2週休安排2日休息，作為例假。

勞委會表示，不定工時上限下限，因保全還分警衞、監視系統保全（如中興保全）、人身及運鈔保全4種，訂出標準原則，提供地方政府審核參考，再自行規範。

但勞委會也表示，過去地方政府審核時，並未配合「保全業法」，勞委會解釋，「保全業法」對保全人員的資格認定有嚴格要求，未來地方政府應要求雇主提供保全人員合法資格，有效降低不良的競爭，保障勞工工時的安定。

另外，勞委會叮嚀，雇主報核的「勞雇約定書」時，應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假等應詳細。