【大紀元09月23日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）距離畢業季已經過了3個多月，但仍有超過4成應屆畢業生蹲在家裡尚無就業，然而新鮮人就業率低就只有景氣低迷的因素嗎？據yes123今(23)日公布最新調查發現，利用求職網找工作的新鮮人有高達76.6%被動等待合適工作機會上門，因此在企業心中現在的求職者，無非就是卡通多啦A夢裡的大雄，被動偷懶、過度依賴。

yes123求職網於9月1日至17日，針對1,693名求職者以及230家企業進行問卷調查，結果發現，新世代求職者偏愛被動式求職，有76.6%求職者選擇在網上打開履歷等待職缺上門，只有23.4%會關上履歷主動出擊。

進一步調查發現，有高達67.6%求職者認為，等待職缺上門才是比較有效的求職方式，還有65.2%認為自己上門的企業通常給的工作機會比較好，也因此，在找工作期間，有20%的人，每天只會花不到30鐘的時間在搜尋工作或是投遞履歷，反之，只有20%每天會花超過兩個小時找工作。

但對於求職的看法與薪資的期待，企業的認知顯然與求職者相反，據調查發現，有54%的企業歡迎求職者主動投遞履歷，超過6成企業認為主動積極求職的人才品質通常比較好，且高達79.3%的企業印象中，主動求職者也是錄取率最高的一群，因此就求職者以為等工作上門比較有效的想法，似乎並不正確。

而當職缺主動找上門時，有較多求職者會往上調整期望薪資，但絕大多數企業88.6%不會因為求職者主動或被動應徵而有薪資差異，但能從企業手中爭取到相對高薪的，反倒是主動求職者略勝一籌。

從讓企業票選最適合用來代表新世代求職者的卡通人物時，結果除了大雄拿下第一名之外，多啦A夢卡通中被認為是「虛有其表、缺乏實力」的胖虎，以及卡通海綿寶寶中「天真樂觀、有點白目」的主人翁海綿寶寶，分別獲選為最能代表新世代求職者形象的第二名與第三名。

對此yes123求職網經理洪雪珍分析，造成新世代求職者被動求職現象的主要原因，包括薪水太低，導致求職者認為做什麼工作都一樣，再加上求職網使用方便企業主動找上門，再加上社會少子化，父母太呵護等因素，都是造成新世代求職者坐等工作來的原因。

無怪乎企業最常抱怨現代求職者不主動應徵，其次是約好面試不到，然後是來面試卻完全沒準備，因此不少企業也認為，「現在年輕求職者，愈來愈被動，難怪找不到工作！」