在中国人的普遍认知与常规思维中，一家企业管理层人员的工资水平理所应当要比一般员工高，按照职位以及分工的不同，有时甚至会高出许多。然而，最近由一家国际咨询机构所做的《国际市场薪酬调查报告》中有关中国企业高管收入水平的数据，却极有可能让绝大多数居于公司底层的普通员工感到莫大的不平与不公。