李世珍
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阅读最多 人气: 3322015/03/28 -
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你准备好进入2.0时代了吗？ 2010/07/192003年是Web 1.0与Web 2.0的分界，当Web 2.0的观念开始被人们讨论后，新新兴的Web 2.0的网站就如雨后春笋般冒出... -
人才错置比选错人更可怕 2010/05/14何谓人才？可以说是“可以因应需求展现能力的人”。也就是说，当局势有所需求的时候，有能力可以提供专业、提供解决方法的人就是人才。
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李世珍：买车需睁亮眼 2010/02/14台湾车商与消费者的购车过程还是不够文明，如此不文明的购车过程大家似乎也习以为常，甚至认为理所当然。
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李世珍：竞争如此激烈 你怎能还在睡？ 2009/11/29政府因不景气而出手为企业补贴时，你的工作还可能会被政府补贴的劳力所取代，有的人已经体察到了，有的人则完全体察不到。
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李世珍：辨识思路类型觅良才 2009/10/08如果公司已经知道基本的用人条件，在面试的过程中，只要确认好三件事：会或不会、真或假、愿或不愿。关于会或不会的问题，也就是能力问题，公司必...
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李世珍：从系统思考看“人力派遣” 2009/08/09随着经济环境的快速变化，企业在执行人力政策与产能搭配上，常常是计划赶不上变化。根据学者的研究指出，人力调整政策对生产与库存的变动有很大的... -
李世珍：别当工资的小偷 2009/08/07日剧《派遣女王》（原译：《派遣员的品格》）是一部讲述日本面临经济不景气时期，许多大公司纷纷裁员，转而寻找一些临时人员的故事。剧中的女主角...
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李世珍：从系统思考看“人力派遣” 2009/07/31人力派遣是由要派机构、派遣机构及派遣员工所组成的三角关系，有时候还得加上政府角色的四角关系。人力派遣制度的引进，台湾早期是以外商的采用居...
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李世珍：别当工资的小偷 2009/07/30日剧《派遣女王》（原译：《派遣员的品格》）是一部讲述日本面临经济不景气时期，许多大公司纷纷裁员，转而寻找一些临时人员的故事。剧中的女主角...
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李世珍：给社会新鲜人的 一封信 2009/07/194年之后，你们毕业了，终于准备进到职场，你们又成为“社会新鲜人”。同样的道理“社会新鲜人”是指刚踏入社会的毕业生，可是，随着时间“社会新...
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健康1+1
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健康1+1
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李世珍：读书会的推展与深化 2009/07/12根据全世界的读书量调查，俄罗斯平均每人每年读书55本，为全世界最爱读书的国家，而日本平均每人每年读书28本次之，相对之下，台湾平均每人每...
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李世珍：萧规曹随的背后结构 2009/06/16前一阵子，部门经理Mike为了杜绝零件常被维修人员私自带回的情况，要求许多零件防弊的措施，之后，引发了Chuck带头反弹，Mike最后也...
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李世珍：面对难以启齿的对话该怎么办 2009/06/13面对这类让人难以启齿的问题时，在我们心里面总想着：“我到底该不该对他说？”或“我怎么对他开口？”更糟糕的是，在说与不说之间挣扎，有时还会...
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李世珍：升级你的会议技术 2009/05/24你还在用会议1.0的方式开会吗？在业界，很多人都知道，上班最闷的事情，不过于“永远有开不完的会”。恼人的会议，有的像在聊天，有的像是政令...
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李世珍：小心职场上的慢性有毒废弃物 2009/05/16John 是一家公司的资讯部门主管，他在某次跟部属讨论资讯管理系统，一项技术绩效不佳的议题时，脑中不断浮现想而不会跟对方说的话：我对持续...
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李世珍：企业经营切莫病急乱投医 2009/03/21人生病了病急乱投医，误信了偏方，是会有丧命的可能，而企业经营也是如此。
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李世珍：你买对训练了吗？ 2009/02/12近年来，笔者发现很多一线主管，因为人资做不好课程安排的事，教育训练会跳过人资改由自己安排，因而常发生一线主管与人资间的冲突。
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李世珍：打败不景气 首重观念改变 2009/01/17不论是在景气好中生意不好，或是景气不好中生意好，都正好可以让人重新检验你的观念，我们称为“经营假设”。
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李世珍：为什么专家很难学习？ 2008/12/22小故事是知名顾问杰拉尔德．温伯格（Gerald M. Weinberg）所提出的譬喻告诉我们专家特别受到经验所影响，而影响专家经验的，是...
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罗郁棠：无关景气！态度定胜负 2008/11/28一家位于高雄县茄萣乡的打铁铺，三代以打铁为生，制作柴刀、菜刀、农具，但第三代的郭常喜师傅，开始制作机器用刀。由于过去的技术有限，许多刀子...
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李世珍：花小钱改造服务环境 赢得顾客好感 2008/11/25宋先生买了一辆X牌的二手车，这辆半新不旧的车虽说大毛病没有，但小毛病却不断。宋先生一向都找传统的修车厂修理这些小毛病，他印象中总觉得去原...
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刘明俊：如何面对组织内的冲突？ 2008/10/09有两位主管，客服经理希望再聘请一位客服人员，但业务经理则想多聘一位业务员，但预算只足够聘请一个人，该聘谁？两人已经为此吵了一整个星期。
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蔡安和：养成觉察习惯的新习惯 2008/10/04先说说让行销人员错愕的数据吧！文章中指出有研究发现，85%叛逃的顾客在满意度调查中表示，他们对原公司的产品或服务感到满意或非常满意。原来...
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蔡安和：不要超“时”工作 给我超“能”管理 2008/09/19最新一期的《哈佛商业评论》正体中文版提出一个新的概念--“能量管理”。这篇文章主要是以科学的角度来探讨：能量对工作绩效的影响，文中提到优...
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李世珍：建构华人世界Web2.0新蓝图 2008/09/18从一些新创网站公司发展到拥有小众使用者的公司阶段，主要的阻力包括：找不到好的人才、团队成员闹内哄、网站难用；主要的助力包括：服务能符合使...
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宇明：海滩木屋图书馆的启示与灵感 2008/09/12为了鼓励市民在夏天多多阅读，比利时海滩度假地温蝶恩（Wenduine）市当地的一个图书馆，在今年夏天特别在离人潮更近的地方──设立了一间...
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程欣：问对问题比解答重要 2008/09/04在生活中或工作上，您是否常常会遇到同事或朋友发出的紧急求救信号？还记得通常自己是如何回应这类的请求吗？是出自于自己的好心赶紧为他人解答...
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杨硕英：A+的心，一颗真正美丽的心 2008/08/25台湾各地户政事务所的组织变革过程中，培育出了一些我们稍为年长一些的人都曾亲身目睹过的，从B–(甚至C–)蜕变成A+的公务员，就是最好的例...
