激发个人及团队潜能的重点在人心。只有人心改变了，才能松动这个僵化的人的系统，释放人被禁锢的潜在能量，面对巨变，创造未来。
2008年04月03日 5:06 AM
卓越经理人
不管要做好地球永续，或带领一个组织迈向卓越，都需要有好的领导者。这里领导者强调的不是目前管理学或大众认知的领导者，而是拥有着古老中国以天下为己任精神的真正领导者。
2008年03月08日 7:02 PM “学习型组织”大师彼得．圣吉继2003年来台演讲后，于今年2008年1月底再度造访台湾。这次他的到来，又带给台湾什么新的启发呢？在这里我们针对两次演讲做一个回顾与比较。
2008年03月05日 3:35 PM 
在此之前，很少人听过“世界咖啡馆”的讨论方式，不知情的人还可能真的以为要去喝咖啡。这种大型的讨论会，过去广泛被企业界使用，目的很多用于共识的建立、组织学习、组织变革、创造力发展、解决问题等所用，这类的方法与工具，随着组织愈形扩大，这类型的互动讨论也就愈被需要。
2008年03月01日 2:21 PM 专注性企业体，其每一分类工作的细节执行，需单一专注，不容许有其他杂事干扰工作者，面临市场不确定性需求，企业体在人力的分配运用上，强调的是市场时间性的供需，一但市场时间性的供需消失，企业必须负担扩大人力需求的风险，亚力山大财务危机，资金无法适时供给扩编的人力薪资，造成财务的恶性循环，加上台湾休闲市场的时间性需求，不如物价膨胀前来的强劲，致使整个企业运转崩溃。
2008年02月14日 12:57 PM 
心的广度可以透过学习来促成，在此之前，你必须愿意做出“选择”，例如朱平提到，上网学习是最容易的，吸收新知需要英文的底子，英文目前是国际通用的语言，说白了就是26个字母的排列组合，只有26个字母，你没有理由说不会。心的开放程度，由你自己来决定。朱平先生提醒，当朋友有困难的时候，千万不要去问他有什么需要帮忙的，“去做就是”。
2008年01月18日 8:37 PM 
这场研讨会，2位与谈人利用3小时的时间，将他们多年的经验分享，与谈人告诉大家，观念的重要性，很多人在经营上遇到了问题，在管理上遇到了麻烦，在系统思考的领域，告诉了我们：不要舍本逐末，要能忍受时间滞延的痛苦，变革从小做起，组织的变革从个人开始，组织的设计很重要，简单的报酬设计就能改变员工固有的行为…等等。
2008年01月16日 3:53 PM 
今日头条
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13岁的王圣缘曾经是一位体重190磅的胖小伙，凭籍超人的坚韧和自律，在半年时间内，成功减肥70磅。从一个胖少年变成一个帅气的舞蹈演员，王圣缘付出了许多努力。终于考入美国纽约的飞天艺术学院。
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