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求职秘笈
一项新的研究发现,现在,公司在招聘时不仅看重求职者是否具备职位所需的硬技能——技术技能,甚至更看重一些软技能,即应聘者是否可靠、守纪律并关心自己的工作。
交友骗照、钓鱼网站、个资外泄、投资诈欺、演唱会黄牛、诱骗海外打工……各种网路威胁早已渗透现代生活,下个目标,可能就是你!
根据非政府组织世界经济论坛的说法,就业和工作领域现在正在经历着重大的转变。在未来几年里,可能会有数以百万计的工作岗位将被淘汰,或被创造出来。其发布的报告还总结出了,大多数公司目前最看重的、员工的十种工作技能。
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根据Layoffs.fyi网站的数据,在新的一年开始时,美国科技行业表现得与去年一样不稳定:2022年有15万名科技工作者失业,其中一半以上发生在11月和12月。而在2023年1月份的上半月,亚马逊和Salesforce等大型企业,已经解雇了超过1.8万名科技工作者。
问对问题就能解决问题,但是,要怎么提问问题呢?很多专家建议:要先专注聆听当事者的发言内容,从当中可以找出隐藏的问题点。资深作家洪震宇多年来跨领域培训企业、机关人员的沟通、创新能力,他将实战经验写入《精准提问》一书,并且说明如何开启提问力的关键起跑点,以及提问过程遇到各类情况如何加以应对。
一个事业有成、必须养家活口的人,要转行去做另一种型态的工作,疯狂吗?别顾忌太多,转行其实没那么难。许多转职成功的过来人表示,旧职业的一技之长是能够用在新工作上的。以下是中年转职的五种可行方案:1.业界转教书。2. 公家机关转业界。3.创业转上班。4.房屋中介。5.资讯科技业转网络安全。
硅谷工程师硅谷工程谢宗廷生科系毕业并退伍后,历经求职失利、创业失败的窘境,越挫越勇转职写程式,顺利取得海外工作。没有留学经历,也不是超级菁英的他,将自己的海外求职经验整理成“LIST原则”,并写成《普通人的海外求职指南》一书,提供所有准备留学或出国工作的学生及职场新鲜人,或者没有留学或国外成长背景,但想开展海外职涯的上班族,一个能够按图索骥的机会。
“你为什么想要在这里工作?”这是在面试时招聘经理最常问的问题之一,然而这个问题却常常令应聘者感到最难以找架。
这场疫情改变了人们的生活与工作,其中有很多人离职,试图寻找新的就业机会,进而催生了2021年的离职潮。谷歌公司依据其搜寻引擎的搜寻趋势列出了最多美国人想从事的10种工作。
“笨拙的人讲道理,聪明的人说故事。”这是我在作者许荣哲的《故事课1:3分钟说18万个故事,打造影响力》书里学到的道理。
众所皆知语言的优势不仅为自己提升竞争力,让自己迅速获得上司的重视与赏识,在面对许多重要的工作场合时,更能迎刃有余的面对处理。而最有优势的语言也常随着时局的变化而有所不同。以往英语一直是立于不败之地的最佳第二学习语言,但随着全球贸易的普及,许多其他语言的重要性已大幅增加。
转职可能是挥别过去,重新开始的最好时机。但这个时候,却也是一个要重新接受众人审视的重要关键时期。 俗话说好的开始,是成功的一半。倘若能掌握此关键时期,获得上司与同事的信任与赏识,对于未来的工作进程可说是如虎添翼。
在竞争激烈的职场上,能获得老板的赏识并不容易,这意味着自身必须真的有过人之处。最重要的是,能迅速确实的达成老板所交付的任务,成为老板的一大助力。
随着时代的变迁,现在社会上到处充斥着各种屏幕的使用,包括电脑、笔记本电脑、智能手机、导航、机器人等等,这些都凸显了对程式编写技能的大幅需求。在就业市场普遍低迷、失业率居高不下的当今现实社会,哪里有需求就代表着潜在的工作机会。
求职者接到面试通知,既兴奋又紧张,深怕搞砸。
招聘经理们很少有时间来仔细研究每份简历,据调查,他们往往在前6秒钟内就作出了适用或不适用的决定。如果你想胜出,除了需要过硬的资历,也需要一份完美的简历来突显。美媒“商业内幕”(Business Insider)日前刊文,罗列了不宜在简历中出现的诸多事项。
一项新的研究发现,较瘦的女性与同行竞争工作时,较容易得到工作,但男性则无此倾向。
一份针对美国小企业的抽样调查报告显示,50%的公司表示2016年他们面临的最艰钜挑战是招聘。而对应聘者来说,这意味着不乏就业机会。《创业家》(Entrepreneur)杂志特约撰稿人、创业家约翰‧兰普顿(John Rampton)整理了11道连最出色的应聘者也会挠头的面试问题,并基于提问者的意图提供了应答参考。如果你正寻求一份梦寐以求的新工作,做好准备必不可...
当蒂娜‧尼古莱(Tina Nicolai)90年代后期开始担任沃尔特‧迪士尼世界的招聘人员时,她就注意到,许多求职者递交的简历不完善。“我意识到,人们根本不知道如何推销自己或自己的成就。”尼古莱创办了简历写手公司。“自从开办公司,我读过4万多份简历。”她说,有些她一再看到的错误“相当恼人”。
想必有不少人对苹果公司古怪刁钻的面试问题充满好奇,究竟要怎么回答?有没有标准答案?现在就有专家为你解答!据美国《财星》杂志网站报导,答题的诀窍在于洞悉提问者的出发点和用意,掌握这一点,就算再怪的问题也不会不知所措。文中精选10个苹果面试中最难搞的问题,并向资讯科技人才招聘公司的专家请教解题秘诀。
以职场专家的传统观点看,你通常不该在简历里写爱好,因为这会浪费掉招聘人员评判你的宝贵时间。但实际上,你的爱好常常可为简历加分,是帮助你脱颖而出的好办法。职场专家阿莉莎‧格尔巴德(Alyssa Gelbard)认为,如果你的爱好和应聘的职位有关,企业会愿意看到;同时,如果这种爱好能让你脱颖而出,你也最好写进去。
科技业目前是美国最赚钱的行业之一。调查显示,员工在科技、工程和数学专业(STEM)方面的技能,比如懂得如何编程,可以最大幅度地为之提升薪资水平。不过,虽然技术技能非常有热度,却还不是管理者认为新毕业大学生最欠缺的技能。
无论你是一位应届毕业生或是季节性的工作者,想必你知道现在的就业市场已经饱和。根据 《Inc.》杂志报导,每一企业的职缺平均会收到250个应征信,所以很多人花了很长时间辛勤的找工作,却可能因为求职信被忽略而一筹莫展。
许多求职者为了能在心仪的工作面试中能获得面试官的青睐,事先下了很多功夫准备包括面试问题或服装造型。在大同小异的面试准备中,有些人为了在激烈竞争中脱颖而出,开始在面试将要结束时下功夫,好的面试有始有终是基本、最后印象尤其容易深植在面试官脑海里以与其他面试对手形成差异化。
当你同时有许多工作机会可供选择时,该如何衡量才能找出一个最适合你的职务?本文整理求职网站Glassdoor的报导,告诉你选对工作的7个秘诀。 1.写下个人的目标与优先考量的事 先好好的想想个人在未来1至5年内的目标与优先考虑的事,这样将有助于你判断哪些职务比较适合你。 2.好好研究一下给你工作机会的公司背景 上网好好研究一下那些给你工作机会的公司,看...
在资讯爆炸、瞬息万变的商场中,专注力成了能否致胜的一大关键。创建“心智模型”(mental model)就是一种提升专注力的技巧,简单易用、效果出奇。
社群媒体兴起,求职求才规则也因此翻转。104人力银行表示,企业可从社群看到求职者的专业洞察力、第三方评价以及相关作品,估计今年将有超过3成的企业使用社群招募人才。
皮尤研究中心(Pew Research Center)近日发布的一份报告显示,失业者对自己通过网络寻找和申请工作的数位技能,更显信心不足。业内人士表示,在美国找工作,掌握相关的数位技能非常重要。
有些职业对健康产生的威胁远高于其它行业,例如护士比律师更可能患上传染性疾病。一份最新的报告显示,全美最危害健康的职业前三名分别是:牙医、飞机乘务员和麻醉医生。
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最近几周,随着越来越多关于神秘飞行器在新泽西州和周边地区出现的报导不断增多,人们对无人机的关注从竞争激烈的乌克兰战场拉回到美国本土。由于美国政府机构至今没有一致的明确说法,而使这次事件仍然笼罩在神秘气氛中。