一般我们谈管理都是指一种“上对下”的管理方式。但是在现代职场，特别是知识经济活络的今天，老板与员工之间的关系已不仅仅单纯是“听令受命”，员工会有自己的主张与想法，而员工与老板的双向互动也变为更加频繁。因此，从员工职涯的角度来看，“如何管理上司”变成为一个很重要的课题。
2006年07月27日 12:00 AM
管理清谈(专栏)
2006年07月27日 12:00 AM “达人”这个名词来自于日本，意思指“专家”。我们经常可以在电视中看到这些“达人”们展现他们对该领域的专精，往往令人叹为观止。“达人”这个名词也反映出日本人的社会价值与工作文化，其中很多值得我们借镜。
2006年07月20日 12:00 AM 最近经常听到人脉存折这个名词。意思是强调人脉在商场上、对工作的都非常重要，因此要好好经营、管理，像把钱在存折里头一样好好累积，才会有收获。从现实的角度上来说，说的一点也没错。但我总觉得“人脉存折”这个名词好像太功利、太有目的性了一点。
2006年07月13日 12:00 AM 在网路上看到这样一个故事：有一个日本女大学生，利用假期去饭店打工。她被分配到清洁员的工作。当她第一天伸手到马桶刷洗时，差点当场呕吐。勉强撑过几日后，觉得实在难以为继，就决定辞职。但就在此时，女大学生发现，和她一起工作的一位老清洁工，居然在清洗工作完成后，从马桶里舀了一杯水喝下去。女大学生看得目瞪口呆，但老清洁工却自豪地表示，经他清理过的马桶，是干净得连里面的...
2006年07月06日 12:00 AM 
2006年03月23日 12:19 AM 2006年02月26日 12:21 AM 2006年02月17日 12:18 AM 2006年02月05日 2:36 AM “放弃”这个词在现代社会中是不被欣赏的。我们通常对于“坚持”、“执著”大大赞赏，对于“放弃”则被认为是懦弱、没有毅力的行动。我们经常听到的故事都是某某人、某某公司因为坚持执著，最后终于成功。例如便利商店连锁店7-11就是经常被提起的个案，因为坚持投资7年才有今天的成功。在商场、企业界各个领域莫不以坚持才得以成功。“坚持是成功不变的法则，放弃只有失败一途。”...
2006年01月20日 12:41 AM 企业是由人所组成的组织。为了保护团体的利益不被少数人所损害，人就订定了很多规则、规定来保护团体或组织。一旦违反这些规定，就会遭受某种经济上、精神上或生理上的损失，这就是“罚”。
2006年01月04日 1:29 AM 上回提到如何“识人”的方法。除了“识人”之外，懂得如何“用人”也是一门学问。以下就唐朝吴兢的《贞观政要》中撷取一些用人的方法供大家做参考。
2005年12月26日 1:18 AM 台湾这次选举引发出陈总统“用人不当”的问题。不论在政府或企业，如何寻找人才、善用人才，一直是很多管理者亟欲解决的问题。“用人”是一门很深奥的学问，而在“用人”之前，必须先得会“识人”，才能分辨良才与朽木，才能因才而用、知人善任。
2005年12月25日 1:10 AM - 1
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衡量一个国家是否富有，通常人们会想到用人均GDP作为标准。基于这一点，福布斯（Forbes）根据国际货币基金组织（IMF）的估算，列出了全球人均GDP最高的十个最富有国家。结果发现，欧洲国家在这一排名中表现最出色，美国也不负众望，进入了前十...
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