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  • 管理拾穗:给我一点空间

    2012-02-14
    寒流来袭,气温急降,这时最好是泡热腾腾的温水澡。这一晚,四岁的小孙女和阿嬷一齐洗澡,她先泡在桧木桶里。一会儿...
  • 管理拾穗:请多给自己和别人鼓掌

    2012-02-11
    新年九天假期过去了,2012年的正月初八是周一,各行各业都正式开市营业,街道上此起彼落的鞕炮声响起,商家都依...
  • 重新思考与实施“终身雇用”观念

    2012-02-09
    中国人有一句名言“物极必反”,也就是说很多事情没有永远的对与错,这十年来很 多管理学者所批判的终身雇用制,却...
  • 科技业文化 站着开会效率高

    2012-02-06
    在日新月异、求新求变的科技业,站着开会已形成一种文化。其可以避免与会者高谈阔论、偷偷玩手机游戏或坐着发呆,而...
  • 研究:职场孤独感降低生产力 雇主应重视

    2012-02-03
    有人说高处不胜寒,但事实不然,因为在职场上,不论是老板或各个阶层的员工,都有可能在同事环绕四周的办公室内,感...
  • 当代企业领袖与古代帝王的领导学(5)

    2012-02-03
    坎尼之役是汉尼拔最大的胜利。当他面对人数或许超过三倍的罗马军队时,再一次证明了他是创新大师及聪明的战略家。 ...
  • 当代企业领袖与古代帝王的领导学(4)

    2012-01-27
    汉尼拔在意大利打赢了几场对罗马的战役,但他最伟大的成就是于公元前二一八年爬过阿尔卑斯山。 古代的战役经常很...
  • 当代企业领袖与古代帝王的领导学(3)

    2012-01-20
    做为西班牙的统治者,汉尼拔不把自己局限于军事与政治事务。他让许多学者在他身旁,而且努力学习希腊文以吸取其文化...
  • 管理拾穗:随手做好事

    2012-01-15
    一天来到台北的一家科技公司讲课,我进入洗手间时,后面也进来一位男士,看起来向是该公司的研发工程师。 他洗完...
  • 当代企业领袖与古代帝王的领导学(2)

    2012-01-13
    汉尼拔在第一次布匿克战争(公元前二六四—二一一年)时生于一个贵族家庭。 他的父亲哈米尔卡尔‧巴尔卡,曾在一...
  • 管理拾穗:良币

    2012-01-08
    上街购物时,商家找给我的零钱,有时会出现几枚闪闪发亮的硬币,有一元,十元和五十元,这些新的硬币看起来很漂亮...
  • 当代企业领袖与古代帝王的领导学(1)

    2012-01-06
    当论及商业上的领导与创新时,一个以汉尼拔方式行事的显着例子可说是由塞吉‧布林(Sergey Brin)和赖瑞...
  • 管理拾穗:正确和应该

    2012-01-01
    每天要作许多事情,管理大师告诉我们应该要做正确的事(Do the right thing),而不是仅把事情做...
  • 管理拾穗:水箱的共鸣声

    2011-12-28
    屋子顶楼有一个大水箱,储水用的。只要水箱里的水下降,就会自动进水。水满到一定的水位,就会自动关闭不再进水。 ...
  • 管理拾穗:我以为

    2011-12-25
    有人说:“沟通是从《听》开始”,我个人却认为沟通是从“问”开始。只要沟通的双方有一方主动发问再确认,双方认知...
  • 管理拾穗:放无薪假

    2011-12-21
    景气像潮汐一样,有时涨潮,有时低潮。企业也会有旺季或淡季。今年(2011)的八、九月的旺季不旺,许多工厂传出...
  • 管理拾穗:老比尔盖兹的秘密

    2011-12-18
    微软的比尔盖兹自从成名之后,人人都知道他的大名。 而当父亲的老比尔盖兹 Bill Gates Sr. 也经...
  • 管理拾穗:寒冬穿短衫

    2011-12-14
    冬天时有几天寒流过境,气温降到摄氏个位数,大家都冷得打哆嗦,纷纷穿上厚重的外套或大衣。然而,走在街上,仍然会...
  • 管理拾穗:餐前感谢

    2011-12-10
    全家一齐用晚餐时,正在幼儿园上学的小孙女,主动低下头来说:“感谢天,感谢地,感谢爸爸、妈妈、老师,还有为我们...
  • 管理拾穗:对号入座

    2011-12-03
    事实上,因应不景气不是以裁员或放无薪假就可解决,还有未来如何扩展市场,研发新产品,调整公司的近期和远期的目标...
  • 管理拾穗:少即是多

    2011-11-19
    泡茶之道-少即是多是如此,组织里的人也像每一片茶叶,是否也可以在拥挤,滚热的壶里尽情的伸展,才能泡出一壶飘香...
  • 优质上司不会犯的九个错误

    2011-11-10
    人力资源顾问瑞恩(Liz Ryan),同时也是财富杂志所票选出来的全球顶尖前500位人力主管之一指出,优质的...
  • 保持团队分数

    2011-11-10
    团队拿出成绩,才能说服员工、高级主管、与其他人,相信团队是有力量的。要让他人支持这个概念,就要表现出创新、同...
  • 雇用有能力与有文化的人

    2011-11-03
    人力资源的传奇人物亚特‧耐森(Arte Nathan)说:“当人们了解他们是愿景的一部分,而且互相支持达成这...
  • 公司就是团队:创造革命性的澳门威尼斯人赌场官网

    2011-10-27
    组织如何将新的文化逐渐灌输到整个体系中?许多组织的做法是这样的:大老板发出一张备忘录,规定以后所有的人行为必...
  • 杠杆效益:办公室陈设呈现品牌形象

    2011-10-26
    杠杆系列书籍的封面图片,都是在我的办公室拍摄。但这本书是个例外,封面使用友人所经营,在夏威夷非常知名的Cla...
  • 橘子革命的模式

    2011-10-20
    如果问领导人他们的职责为何,大多数所说的跟上述相距甚远。我们发现大多数经理人的注意力都放在完成他们自己的工作...
  • 杠杆效益:是否重视巧思

    2011-10-19
    如果有两个你完全不认识的经营者,想要到公司寻求合作机会,其中一个人拿出三分钟就可完成内容的名片,另一个人则是...
  • 胡萝卜与棍子已经完全失效:橘色心态

    2011-10-13
    爱迪生的门洛帕克(Menlo Park)团队就是这种团队精神的典范。 位于山丘上制造出灯泡的那家工厂,里面...
  • 杠杆效益:如何与媒体打交道

    2011-10-12
    大部分的新兴企业都不会花大钱去打广告,前面也提过,广告是一种如不投入大量资金和时间,便不会发挥效用的宣传方式...