【大澳门威尼斯人赌场官网8月5日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕派遣人力近年成为雇主节省成本首选。不过，估计逾二十万的派遣劳工，劳动权益却“亏”很大！根据劳委会首度针对人力派遣业者专案劳动检查结果显示，我国派遣业者违法比率高达八成六、平均每家派遣企业违法项目超过两项。

苗栗一家专门提供人力给竹科等高科技业的派遣公司，违法情节即高达十一项，该公司不仅违法签定期约、未依法给付加班费、违反工时规定等，连劳工保险、就业保险也都未依规定投保。

三成违签定期约、高薪低报

劳委会不久前才发布解释令，要求连续性工作不应以定期契约方式签订，这次检查仍发现，每三家派遣公司，就有超过一家违法与员工签定期约，劳工因此无法确定能否长期保有工作。

还有逾三成派遣业者未依实际薪资帮劳工投保劳保、超过两成根本未在员工到职日就帮劳工投保劳保、就业保险，将使得派遣劳工领取失业给付，以及职灾给付资格受到影响。

劳团：实际违法比率更高

青年劳动九五联盟执行委员胡孟瑀直指，“实际违法比率应更高！”劳委会未同时查核派遣劳工实际工作企业，才造成派遣业者可掩饰真相。

胡孟瑀说，高薪低保或是没劳保在派遣都不少见，先前联盟曾协助一名在一○一上班的派遣劳工，结果发现，原来是整批派遣人员都没劳保。还有派往新店慈济医院工作的清洁人员来申诉，不仅每天工作八小时以上、月休仅四天，薪水才勉强高于法定最低工资，且他的劳保还是以一万一千元投保。

产总吁设立派遣业门槛

“假派遣”盛行是更大的问题！胡孟瑀指出，不少企业自行成立派遣公司，将该由公司聘雇的员工，以派遣公司名义聘用，模糊劳雇关系，以致劳资争议出现时，劳工求偿困难。他说：“有劳工到解约时，才知道自己是派遣劳工。”

全国产业总工会秘书长谢创智认为，除了政府应该针对派遣业设立门槛限制之外，政府公部门透过大规模劳务采购，陷派遣劳工于剥削中，才是最大凶手。

〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕国内失业率居高不下，不过，昨天公布的一项全球人才短缺调查却显示，台湾有六成二雇主面临征才困难，与罗马尼亚同在三十三个调查国家或地区中并列第一。

相较于全球平均有三成雇主面临人才短缺，台湾企业主征才困难度显然高出许多，又以研发人员、业务代表和工程师最难找。

Yes123求职网经理洪雪珍表示，现在年轻的求职者扎实度普遍不够，基本工不够好，抗压性、稳定度也都不足。企业主普遍需要增加面试次数，才能找到需要的人才。

这项调查由跨国人力资源机构万宝华公司公布，在全球三十三个国家或地区、共访问三万九千名雇主，台湾雇主样本为两百九十人。

调查发现，今年台湾雇主表示，最难找到合适人才的前五大职缺依序为研发人员、业务代表、工程师、管理阶层，与财务和会计人员，其中研发人员与业务代表已连续四年都出现在最难找到合适人才的前三名。

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