【大澳门威尼斯人赌场官网7月8日报导】（中央社记者冯昭台北8日电）台湾行政院劳工委员会主任委员王如玄今天到统一超商公司，感谢7-ELEVEN长年超额进用身心障碍员工，并宣导身心障碍进用新制将于11日上路，预估将增加身心障碍者4400个就业机会。

王如玄上午前往7-ELEVEN东兴门市买热咖啡，重度听障的副店长陈忆如拿出自备纸牌让她点购；想要多拿包糖，陈忆如立刻拿出纸笔让王如玄写下，两人用说、比、写，很快地结完帐。

已婚的陈忆如是工作15年的7-ELEVEN资深员工，由工读生转为正职，因为表现优异，一路晋升。多年来她透过简单的读唇，搭配纸笔，与消费者沟通。

统一超商副总赖南贝表示，7-ELEVEN依法应进用身心障碍员工60人，实际进用224人，其中28人为领月薪的正职员工，平均工作年资11年。

劳委会职业训练局表示，每进用1名重度障碍员工可加权为2人，每月实领薪资低于基本工资、但超过基本工资1/2的兼职员工，雇用2人算1个名额。

因此，职训局指出，依计算公式，7-ELEVEN雇用171个身心障碍员工名额，比法定60人超额进用111人，属于长年高比例超额进用身心障碍者的企业。

王如玄表示，政府对身心障碍者的保障有3项，包括一般劳工适用的劳动基准法；就业服务法规定不可对身心障碍者差别待遇；以及身心障碍者权益保护法规定，适用定额进用范围和比例。

她表示，自11日起，公立单位员工人数34人以上，至少应雇用3%身心障碍员工；私立单位67人以上，至少应雇用1%身心障碍员工，且不得少于1人，不足额的单位要缴差额补助费。

王如玄指出，全台依法应进用身心障碍者3.4万人，实际进用已达5万人，显示台湾有许多爱心企业超额进用。

她说，多年来一直有件事让她很后悔，以前当律师时，另一名合伙律师告诉一名身障实习律师下个月不用来，实习律师当场流泪。事后她听到这件事，打电话想安慰实习律师，但感觉得到很难弥补。虽然实习律师后来考上公设辩护人，但她一直觉得自己没有坚持反对，不经意伤了一个人。

王如玄表示，一份工作对一般人是自我肯定，但对于身心障碍者是社会的接纳。她说，身心障碍员工不会抱怨，而且非常惜福，企业可多开发适合职缺，知人善任。