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趋势观察

雇主“歧视”失业者 偏好在职的应征者

【大澳门威尼斯人赌场官网7月5日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者明瑜编译)在美国失业率高达9.5%的情况下,对雇主而言,现在是一个雇主为买家的就业巿场,但很多雇主不考虑失业的求职者,而把目标锁定在那些还有工作的人,许多雇主认为这些仍有工作的人是职场上的生存者,表现必定是顶尖的。

“要在如今的经济环境下存活下来,他们必需是第一把交椅”达拉斯一国际人力资源公司的罗斯说。他说,很多征才的公司都比较喜欢找那些还在工作的被动的求职者,而不是那些急着找工作的人。这种对失业人口的歧视现象从第一线的工作人员到高级主管都有。为卢卡斯集团(Lucas Group)猎才的执行经理查理(Charlie Wilgus)表示:“有一间工厂征求一位部门总裁,但拒绝考虑原纽尔公司(Newell Rubbermaid)的一位因整个部门被裁撤而失业的前总裁,因为他们不愿意雇曾被解雇的员工。”

由于雇主有这样的倾向,使那些失去工作的人求职更添困难,求职者面对一个工作机会时通常必需和数十位申请者竞争。在三州拥有五间餐馆的鲍比(Bobby Fitzgerald)说,最近他的凤凰餐厅每天都会收到20几封不请自来的求职履历表,而他心中的最好的求职者,包括服务员到经理,通常目前都仍在其他地方有工作,他最近提供50个工作,并向求才公司言明只要那些仍任职中的申请者。

鲍比一向采用‘游击队招募法’,即使有很多工作应征者,他仍派下属去其他餐馆找那些表现优异的在职员工。鲍比先生这样的猎才方式可能既花钱又浪费时间,最近他花了3个星期说服一位经理任职他公司的管理职位,但这位经理拒绝了,鲍比说“没关系,有太多人要这份职位”。

假如这样的猎才方式不奏效,他会让别人知道他正在征才的讯息,“我们要找那些这行业中的佼佼者,而这些人通常刚好都有工作”,“大量的应征者并没有让我们更容易的找到好人才”。即使雇主很厉害能找好人才,这也会花雇主一笔钱。

任职纽约一间专精于招募财经人才的猎人头公司的提姆表示,求职者通常被薪水较高的工作吸引,而薪水较低的工作则留给那些待业中没有工作的求职者,这些人通常对薪水比较有讨论空间。可是,雇主仍认为那些有工作的求职者比较有价值,值得额外的投资。麻州的保健管理咨询公司开放了10个技术顾问和专案经理的职缺,首席执行官拉尔夫(Ralph Fargnoli)首先找仍在职的应征者,他说:“假如他们仍在职表示他们有一些特殊的价值”。

比肯公司(Beacon),有145位员工,常参与各种会议、展览会、聚会,和与会的人们聊天,了解他们对目前工作的看法,透过这种方式找人才,鲍比最近以这种方式募得一位医院卫生系统的资讯主管。

但有些人并不急着跳槽,“有些在职的求职者害怕转换跑道,因为他们不想成为另一家公司最后一个进去但很快又被赶走的员工”,旧金山的一位招聘执行经理洁米表示,很多管理阶层的转职者他们非常在乎遣散条款及相关的保障。

当雇主发出征才讯息时,求职者的信件会如雪片般飞来,其中很多人并不符合求才资格,任职于Express Scripts 招募人才部门的副总裁克里斯蒂说,医药服利经理职位的求职者比去年增加了80%,但他们中很多不是不符合资格或资历过高,若透过直接从目前仍在类似职位工作的求职者中找寻人才,公司就可直接省略那些不符合资格的应征者,克里斯蒂打算招募100个职位,从作业员、业务、到财务部门,她透过网路和推介希望能找到一半的符合职位需求的员工。

求职者也感受到这种求职巿场的倾向,最近一项网路调查显示,在纽约的417位求职者中,有59%同意或强烈同意雇主会倾向雇用正在工作中的求职者。

但是仍有一些办法可以让不是正在工作的你获得工作,如请你之前任职的公司出具强而有力的推介函,说明你是因经济不景气才被裁员,而不是能力,你还是有被雇用的价值及资格,另一方法是对于薪水或职位要求保持弹性,而且若你是因你工作的部门被裁撤而失去工作,要记得告诉潜在雇主这一点,这比那些被选择性裁员的情况正面多了。

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