【大澳门威尼斯人赌场官网7月3日讯】为阻止人才的大批离去，最近几个月在薪酬问题上备受诟病的华尔街正在大幅提高顶级投行家的基本工资和奖金，同时也煞费苦心的不使薪酬的价位招来公众的诟病。

根据2009年的收益预期，高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)今年每名员工约有70万美元薪酬。根据《华尔街日报》看到的分析师评估，这几乎是去年该公司36万美元平均值的两倍，略高于2007财年高盛员工66.1万美元的平均水平。

摩根士丹利(Morgan Stanley)是作为独立公司留下来的另一家美国大型证券公司。分析师预测，按员工平均计算，预计将超过去年26.2万美元的平均水平。瑞信(Credit Suisse)分析师Howard Chen预计，摩根士丹利员工的平均收入将接近于2007财年的34.3万美元。

根据《华尔街日报》的报导，花旗为了鼓励员工，其30万名有资格获得奖金的员工中有许多人都上调了基本工资。摩根大通(J.P. Morgan Chase)等经营状况更好的银行，也在考虑上调基本工资。

固定支出增加

根据《华尔街日报》今天的评论，尽管美国许多银行仍在困境中挣扎，但它们的固定成本却升高。当工资增加后，一系列数额可观的福利开支也水涨船高，而基于工资水平的遣散费同样随之增长。由于各银行已经面临政府更多的监管以及增加资本金的监管要求，它们在薪酬支付方面减少灵活性有可能给投资者造成新的打击。

华尔街危机可能产生的一个坏结果是，薪酬在公司收入中所占比例实际上反而上升。Steven Hall & Partners的梅耶(Pearl Meyer)估计，在可预见的未来，华尔街公司的薪酬占公司收入的比例将突破60%，显着高于过去几年约50%的水平。她说，一些中、小型金融公司的这一比例有可能达到70%。

抢人才不惜代价

据英国《金融时报》中文网报导，从2008年末至今年5月，巴克莱资本、瑞士信贷和德意志银行等奉行扩张主义的银行，已经从那些被金融危机打压的集团(尤其是美林和瑞银)，出高价抢走了数以百计的资深银行家。

“在某些情况下，我们支付的薪酬水平最高达到2007年的80%。”一家正在扩张的银行的某高管坦言。可查资料显示，2007年可称华尔街的黄金岁月，在当时的华尔街，年薪数千万美元，对顶级银行家们而言很正常。

静悄悄的加薪

最近的加薪显示，华尔街高管正努力将薪酬保持在有竞争力的水平，但又要低到不至于激怒国会议员的水平。据知情人士透露，银行管理人员或他们的代表至少有一次同奥巴马政府的薪酬负责人费恩伯格(Kenneth Feinberg)讨论过薪酬事宜，希望能阻止公开的指责。

财政部一位发言人说，费恩伯格刚开始审核接受大量资助的7家公司的薪酬；他尚未批准任何计划。

可查资料显示，华尔街银行家们的工资通常由三部分构成：基本工资、股权和奖金。股权和奖金相比于基本工资而言是大头。

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