【大澳门威尼斯人赌场官网7月27日报导】（中央社记者林思宇台北27日电）青辅会调查显示，在“高等教育能培养之就业能力”项目的“稳定度与抗压性”方面，在校生有90%、大专就业青年有73%自认已具备，但雇主认为具备者只有27%，双方认知差异极大。

青辅会今天举办“98年大专青年就业力现况调查成果发表会暨座谈会”，与会者包括青辅会副主委林辰璋、中央大学副校长李诚、信义集团人资长黄慧珠与青年代表锐纶数位执行长郑纬纶等。

青辅会是在今年初对大专校院在校生、大专就业青年、大专校院职辅人员与企业雇主作问卷调查，抽样误差在一定公式，以95%信心水准为计算。

调查结果显示，“高等教育能培养之就业能力”项目中，“了解并愿意遵循专业伦理与道德”方面，在校生自认具备者有93%、大专就业青年为81%，但雇主方面认已具备者只有45%；在“高等教育应加强培养之就业能力”项目中，“稳定度与抗压性”方面，有76%企业主认为要加强，但在校生只有23%认为需要。

李诚分析结果时表示，双方认知差异极大，显示企业主所认为学生已具备与学生自认为已具备及要再加强的就业能力不同。他建议，在校生大三时，应设职涯发展的必修课程，但要强迫学生一定要上，来帮助学生规划职涯，劳委会也应提供更多就业资讯。

李诚表示，大学教育是在教导解决问题的能力，如此可以应付瞬息万变的社会，而不是技能 (skill)，现在许多技职校院只教技能，容易窄化学生学习，这些学生未来应该继续进修，增强自己竞争力。

黄慧珠表示，现在学生的优势是能用网路收集资讯，也很有热情、创意十足、聪明，机动性与可塑性又高，但是由于环境太好，换工作的借口很多，有人30几岁就换10几个工作，原因是志趣不合，她就很难接受。