澳性别歧视 男女管理者待遇差异显鸿沟

标签:

【大澳门威尼斯人赌场官网7月14日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者伊文编译报导) 一项针对澳洲4千名管理者的研究显示,女性的薪资比他们的男性对手要低25%。

据澳广消息,该项研究的主要研究人麦哲理大学的沃特森博士(Dr Ian Watson) 介绍说,男性的周工资要高于女性,一年下来,平均要高出2万2千澳元。

“男性和女性管理者的性格相似。他们具有同等的教育水平,年龄相近,在行业里工作了差不多的时间。可以解释这种差距的唯一理由就是存在某种形式的歧视。”

这种巨大的差距,沃特森形容,“就是因为一个简单的事实,女性就是女性。” 这也说明,最有可能进入管理层的仍然是男性。

在晋升的早期筛选过程中,男性入围的概率是女性的2倍,要是女性再有个年幼的孩子,那她们的获胜率就更低了。这就好比最适者的生存。

男性多数从事制造业和金融行业。女性主要从事服务行业,比如健康和社区服务。尽管从事的行业也是造成男、女性管理者收入差异的原因,但总体说来,性别原因是主导。相比20年前,这种差距就如同鸿沟。

麦根-莫托(Megan Motto)女士是工程师顾问协会的主席,在这个以男性为主的世界里,这是稀奇事。莫托自己也说,在她代表的行业里,没有女性执行官。

在莫托看来,如果女性不拿出120%的技能,就不会升职。然而,男性可能只具备了70-80%的资格要求,就能升迁。所以,自我展示会是有效途径,要被“赏识”,而不只是被“看见”。
(//www.dajiyuan.com)

相关新闻
毕研韬:壮举﹗中国村姑将出席伦敦妇女大会
经济下滑 美国解雇诉讼案激增
澳洲家长们不会放弃争取带薪休假
教育部遭控性别歧视 二审逆转判免赔
如果您有新闻线索或资料给大澳门威尼斯人赌场官网,请进入。
评论