你最有兴趣的领域，不一定是你最具有天分的地方，天分是要和别人比较，找到具有比较优势的才能，加以发挥，才能在竞争的职场中脱颖而出。

大多数上班族对于选择工作的期待是：找到一份自己喜欢的工作。很多师长及专家也会告诫你，要做自己喜欢的工作，才能发挥自己的长才，且这份工作才能做得久。我不反对这个论点，对于自己的小孩，我也是极力帮助他们发掘自己的长才及兴趣，引导他们将来往自己有天分且有兴趣的领域发展。
但是，世界上可能只有很少数的人，能从事自己喜欢的工作。

原因有三：第一、你自己没有很明显的兴趣，或是你的兴趣根本不足以成为工作；第二、你感兴趣的工作，根本不足以养家活口，事实上大部分的工作都很无趣，有趣的工作可能赚不了太多钱；第三、你不一定会那么幸运会从事自己有兴趣的工作。

因此，“做自己喜欢的工作”，是属于那种很早就能确立职涯目标的人，非常有计划地把自己的兴趣发展成工作，再者，这真的是可遇而不可求的事，也许你很清楚自己的兴趣所在，也看到了明确适合的职位，但就是没有机会去做，因而不得不为五斗米折腰，选择自己不那么喜欢的工作。

既然“做自己喜欢的工作”那么困难，运气成分颇重，大家何不换个角度思考，说服自己“喜欢你做的工作”，这才是更高层次的职场思维。

心态调整的哲学

多数人都是在随机之缘下，接触了一个行业及职位，做久了就习惯成自然，也慢慢喜欢这个工作，不断地在同一个领域累积经验及实力，最后也做出不错的成绩。如果你对于“找到自己喜欢的工作”有过多的期待，就可能经常换工作，因为换来换去，也都还找不到自己心目中所谓的“喜欢的工作”。

在老板或是主管的心目中，一位好员工是具备良好的机动性，也就是随时准备好接受派任与调动的需要，当公司那里有需要或准备开发新事业，需要有人去救急或开创，好员工都不应该说“NO”，然而这些工作，很可能都是你认为有风险或是辛苦或是没兴趣的工作。

试想一下，如果不是老板看重你，又怎么会选你呢？如果你保持被调动的弹性，才有机会在职场上不断地历练与晋升；反之，你若坚持维持现状，只做自己喜欢的工作，大部分的老板也不会强人所难，但在老板的眼中，你就会变成“守成的人”或是“不具备工作弹性的人”或是被归类为“不好用的人”，那么升官发财可能就没你的份。

“喜欢你做的工作”是一种工作态度，并不是逼迫你一定要恋上“不喜欢的工作”，而只是把它当成一项任务，尽量做到老板要求的标准，抱持这样的心态，你的工作绩效不会太差，相对的，在职场上获得的报酬也会更好，等到你达到“财务自由”或说是“个人财富目标”，就可以无所顾忌地去选择自己喜欢的工作。如果你不先在目前的工作上力求表现，你就不太可能有机会去尝试更符合自己兴趣的工作。

总之，“做自己喜欢的工作”是最理想的状况，若无法达到，建议大家换个角度，把每个工作当成是赚钱及累积实力的工具，“喜欢你做的工作”会让你工作的成就感更高，同时也能工作地更愉快。@

摘 自 《杀戮职场66招》 商周出版社 提供
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