不想成为苦情的白领阶级（摘自前言）

言归正题，你对于自己的公司和工作感到满意吗？

战后婴儿潮的下一代（也就是团块二世），正面临着战后最恶劣的工作环境。

找工作难如登天，而好不容易突破难关进了公司，却发现公司已被日本人口最多的团块世代重重包围。许多人整天听团块世代的上司耳提面命，苦无机会升迁（或加薪），在公司奋斗这么久，至今还没有半个头衔。

这种族群的人数是前所未见的多。再加上企业实施组织瘦身、拚命裁员，留下来的员工业务更形繁重。这些企业斗士站在最前线奋战，心中的不满和抑郁却与日俱增。

团块二世时时刻刻都在这么艰困的环境下工作。

Ｋ先生今年三十三岁，他的生活模式如下。

Ｋ先生大学毕业后进入制造业工作，三十岁结婚，随后孩子诞生。他在郊区买了一户两房两厅的公寓住家，但他负担不了头期款，因此几乎完全靠贷款购屋，预计要三十年才能还清。仔细算算，他得还贷款还到退休。

他的年收入四百万日圆，扣除房屋贷款和孩子的教育费，自己每个月的零用钱只有三万日圆。他每天早上六点起床，赶搭挤爆的电车，转车，单程通勤时间就超过一个半小时。

平时每天忙到深夜才回家，根本没时间和家人说话，假日还要经常到公司加班，然而加班费和假日津贴却微乎其微。

去年他总算升任课长，结果每天在当上司和部属的夹心饼干，工作时间也有增无减。看公司业绩毫无起色，今后恐怕还得持续同样的生活型态。

唯一值得期待的，就是孩子能顺利长大成人。

像Ｋ先生这种心情和身体都忧郁的上班族，我称之为“苦情的白领阶级”。

可惜苦情的白领阶级随处可见。假如上班族都像Ｋ先生一样，那实在令人感到绝望。

然而，假如世上有人过着像Ｋ先生的同事Ｖ先生一样的生活，情况可就不同了。

Ｖ先生大学毕业后，和Ｋ先生同年进入公司。三十岁时转换跑道，到一家旅馆工作，随后受派到新落成的旅馆分馆。现在他不过三十三岁，年收入却已经高达一千万日圆。

Ｖ先生是在二十七岁时开始认真考虑换工作。他擅长与人打交道，在业务部表现优异，业绩很好，可是他想去能直接和客户接触的服务业试试身手，心里萌生跳槽的念头。后来，只要一有余暇，他就勤读求职杂志，上网搜集资料，阅读与服务业相关的商业书。

在三十岁那一年，他听说公司的某位客户是一家历史悠久的老旅馆，正打算整顿促销业务。虽说历史悠久，至今仍承袭以往的家族经营模式，不敌日益激烈的竞争。当时Ｖ先生看准这是个大好机会，就主动争取。到旅馆工作一年后，住房率就提高了三成。旅馆老板看到业绩大幅改善，便决定着手进行以前考虑在腹地建分馆的计划，把分馆设为子公司，交给Ｖ先生去打理。

Ｖ先生住在分馆，不需要任何房租开销，可以存下不少钱。Ｖ先生也和Ｋ先生一样，有个宝贝儿子，不过就算他工作时间长，因为不需要通勤，可以利用省下来的时间和家人互动。他责任重大，有许多事得烦心操劳，不过从事服务业一直是他的梦想，能够施展自己的身手，更让他感到工作很有意义。

Ｖ先生在三十岁之前就已经知道“我想这么做”，并及早准备，而Ｋ先生却从不积极采取行动。结果，两人的收入、可自由运用的时间、工作的充实度，差距日益扩大。

各位读者是否正在心里嘀咕：“世上哪有这么好的事？”我要告诉大家：“当然有。”

本书的目的就是要证明，世上确实有这种好事。

白领阶级的人生未必是苦情的。

Ｋ先生和Ｖ先生在同一时期、踏入同样的环境开始工作，但两人后来的生活却有天壤之别。这和社会、公司的体制的确不无关系，可是只要当事人的工作方式和反应不同，也能大幅改变自己的未来。
换句话说，人生会不会变苦情，其实操之在你自己。能不能找到真正理想的工作方式，就看你自己怎么做。@

摘 自 《这样说，成为一流的主管》 先觉出版社 提供(//www.dajiyuan.com)