喜欢吵闹的职场人，看似为了公事在大发雷霆，其实有时候必须要退一步去思考，或许可以使用其他的沟通方法。通常在错觉上都会以为，越敢争取福利的职场人，会得到比较多的福利。其实不然，一般因吵闹争取来的福利，多半是公司为了暂时安抚给的，而大部分的老板，为了长期的公司组织发展，通常会另找人选替代。所以喜欢以吵闹争取的职场人，通常也容易掉了饭碗。

这种情况在职场中已经是司空见惯，而不以为然的职场人，通常在职场里人缘普遍也会不好，因为得不到上司的支持，同时也容易得罪其他同事，进而一般的同事也会避而远之。所以为了争取些许的福利而采用过度的手段，这是值得三思的。

杨经理服务于某知名连锁店，她向我谈到，公司里有一名待培养成为主管的高学历干部。她的作为令人头痛，由于仗着高学历，总是瞧不起学历低的同事，同时也因为爱发脾气、难沟通、相处不易，在公司里是不受欢迎的人物。而对公司总是以情绪要求加薪，公司也给予她适当诚意，但她却没看到高层对她的厚爱，还是一再的要求增加福利。

她的态度让许多同事不满，她总是说你们不争取要怪谁呢？也因为她的这种态度让公司一度情绪陷入低迷。逼着高层为了整体组织考量，最后只好请她走路，虽然她是公司极力培养的新血。

职场花絮

当你看到这则案例，是否有所体会。一名出色的职场人是需要被肯定的，追求福利时也不需要采用极端的手法，只要你展现出你的职场价值，等待你的当然是属于你的成就。反之不要求自己，反而一味的要求公司，并且手段激烈，这不但不会为职场生涯加分，反而容易断了职场的后路。@*

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