初踏入主管之林的职场人，所面临的问题众多，其中就以员工沟通部分最为棘手。而令大部分的主管头痛的是有一些下属，习惯用学历来做为比较。若又是公司列入培养主管的职场人，更会有瞧不起学历低的同事或是主管的情形。

文林最近和我谈到，她们公司一名刚留学回国的新同事，而这名同事外表出色，形象专业。但和她相处的同事都备感压力，因她是标准以学历来做为能力评估的人。同时也因为她学历优越，一般大学生在她的心中，根本就瞧不起，而文林虽为一名新主管，却也难逃她高眼光的卑视。但是高学历是否会和高业绩成正比呢？通常有经验的职场人，大部分都会这样想，学历通常只是辅助，也可说是副加条件而已。

而真正影响的关键，是在职场人的专业经验以及应对能力。当然这不是绝对的，不过以行销业来说，我是这样认为。

而这名高学历的职场人，是否就有卓越的成绩，答案不意外的是，不但不好，也因太过自傲，不愿意和别人相处，因此得不到其他同事的协助，所以业绩乏善可陈。而类似这种情况的职场人，通常在职场中会很难生存，因为现在单打独斗的职场生态，已经不符合现在的职场环境。现在职场的环境，不但要在人际关系着手，公司整体成员的协助，也是非常重要的关键。

知名的行销团队的执行长就说过，要成为一名出色的职场人，要有三大要素。一、要懂得运用行销团队的力量。二、要懂得不断培养人际关系。三、要培养负责的职场精神，并且自信又谦卑，同时抱着请教和学习的精神去面对客户。

职场花絮

我想在职场中的每个职场人，都有自己过人的条件，也许有人没被发掘，这可以尽量去找出自己的方法和优点。但是任何一种长处被过度放大，这并不是好的现象。因此职场人要有自信，同时能保持谦卑的心，去面对职场的环境，或许这一点的小改变，会改变你职场的一生。@*

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