【大澳门威尼斯人赌场官网5月29日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者林雨瑞士采访报导】自去年经济危机后，全球整体经济处于萎靡不振的状态，瑞士虽然没有美国受影响大，却也增加了不少失业人口，很多人的工时被缩减。然而，相对来讲与其形成强烈反差的是，大型企业或银行的高层管理人员的薪水日益攀昇。

经济危机后瑞士失业率上升

据瑞士联邦经济事务秘书处(Seco)近日公布的数据，2009年4月份，瑞士失业人口数量达到了136709人，比3月份增长了1996人，失业率达到了瑞士最高失业率3.5%，上次失业率达到3.5%是在2006年4月。
去年一年，瑞士共增加了31000名失业者，相当于增长了29.8%。因为金融危机，越来越多的企业采取减少工时的举措，1月份共有844个企业缩短了员工的工时，而去年12月份只有315个企业采取此措施。

在此环境下，越来越多的人开始感到惶恐，他们最怕失去工作和年老之后生活拮据。而经济状态良好时的烦恼，如环境污染等问题，正在失去人们的关注。

高层管理者高薪不断攀昇

然而与不断增加的失业人口形成强烈反差的是，绝大多数大企业高层管理人员的年薪只升不落。2008年瑞士中原地区大企业的高层管理人员的工资与2007年不相上下。但是如果与5年前相比，这些高级白领的工资几乎增长了1倍。

根据瑞士中部企业年终报告，2003年时，位于瑞士中部的伯尔尼州大企业高级管理人员的平均工资为864001瑞郎（1瑞郎约0.92美金），5年之内他们的工资增长到1922716瑞郎，增长了123% 。

比 如中原空间地区这两年变得越来越活跃的药物服务公司Galenica总裁Etienne Jornod，2003年的年收入为120万瑞郎，2008年增长到310万瑞郎。刚刚离职的前瑞士邮政系统负责人Ulrich Gygi，2008年年收入为770000瑞郎，比2003年增长了50%。联邦下属军工厂Ruag负责人J.Wicki去年的工资为780000瑞郎， 比2003年增长了30%。

高薪攀昇是否合理 各界看法不一

对于在瑞士整体经济下滑的情况下，大公司高层巨额薪水只升不降的问题，大澳门威尼斯人赌场官网记者采访了几位不同阶层管理者，他们的看法不一。

首先瑞士某大型企业的地区总经理Capula先生认为，这种高薪是合理的。他认为之所以给他们提高薪水肯定是因为他的工作业绩非常出色，而且很多在合同中都是有明确规定的，比如达到什么业绩给增加多少薪水，或者给多少奖金等等。

而一家小型金融公司的业主Bachmann先生则持不同意见。他说：“持续上涨的经理的薪金对经济绝对没有好处。只注重每季度的结算，而人的这方面完全都丢失了。品质不再决定胜负。这样的体系不能持久。为保证利润，解雇员工，降低品质，存留下来的工作人员必须要做更多的工作。这种鼠目寸光的作法肯定会出问题。家庭企业更重视以人为本的层面，我们以前所熟悉的家庭企业现在越来越少。” Bachmann还说：“我期望所有的经济大学能学会换一种思维方式。”

另一位小型私人公司的业主Banziger先生也认为这种管理阶层的巨额高薪制度是不恰当的。尤其在经济处于下滑的时期，高层管理者的薪水更应该调低，而不是裁减基层员工。Lam 先生还特别举例说，比如UBS一边裁人，一边拿政府给它救急的钱给高层发奖金这就是非常不合理的。

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