读者启瑞(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要) 我的老板非常好大喜功，很多事情的考量点都是从自己的面子考量，却不考虑员工的想法与处境，碰到这种老板我该怎么办?

答：基本上说来，你也不应该有怎么特别的办法的想法；或者说，你该怎么办你自己的事情就怎么办。因为，这不是你份内的事情，你也没有权力去管你的老板、或者要老板按你希望的方式行事。

“好大喜功”、“从自己的面子考量”的经理人，比比皆是，应该说大部分的上司都是这样的。因为，我们世界的人们，除非那些放下了名和利的人，大部分都是喜欢表现自己、显示自己、显示自己的功劳、显示自己的成绩的，大部分人们也是要顾及自己的面子、要自己在人前看起来很有面子的。

所以，你的老板的这些“缺点”，很遗憾的，是蛮普遍的。你并没有处在一个能够或者需要去改变他的位置。而且，希望改变别人一般来说是徒劳的。能够改变一个人的，必需是通过这个人自己有愿望改变自己，比方通过修炼、自省等办法。

从你个人的角度看，老板的这些不足似乎没有影响到你们的工作，所以你也不必过多操心。从另外一个角度看，他们也必需这样做，向他们的上司展示自己的成绩是他们必需做的。

至于老板“不考虑员工的想法与处境”，只能说他是一个不太称职的上司，不善于沟通。但是，这仍然不是你该操心的问题，这是他的老板需要考虑的事情。你作为下属，就好好做好本分内的事情，就好了。

如果我们把这个问题从更高一个层次的角度去看，比方说从修炼人、力图完善自己的人的角度去看，会有不同的看法。当我们感觉到老板的这些“缺点”的时候，往往是因为这些东西刺激了我们的什么心，比方说嫉妒心、争斗心等。而这件事正好是一个去掉自己的执着心、进一步改进自己的好机会。您明白笔者说的意思吗？如果有疑问，我们可以继续、深入的交流。

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“职场一百问”主持人谢田 敬笔

*谢田先生为宾州费城爵硕（Drexel）大学商学院市场营销学助理教，同时另主持【市场营销系列】专栏。@*(//www.dajiyuan.com)