【大澳门威尼斯人赌场官网5月14日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者钟伶编译）就业市场总是充斥着变数，没有人可以给个肯定的答案。每个人都想问，经济还会持续不景气吗？或是已经逐渐好转？是否企业会解雇更多员工？我还能找到一个新工作吗？其实答案就在自己心中，只看你如何掌握、如何行动。

可别以为在预算紧缩和就业机会减少的情况下，人人都会守住现职永远工作下去，事实上仍旧有人会因退休、生产、迁居、转换跑道等等状况而空出职缺。在目前不景气的大环境下，您或许预期会出现许多的竞争对手，但千万别放弃找个合适工作的理想。

骑驴找马原则

若您目前有工作并计划要换工作，请勿不经严密思考轻易就辞去旧工作，须知失业的沮丧永远都是沉重的；也别管经济情势走向，在职场上，斗志、干劲总是必备的特质。

《面试指南》一书的作者伯希拉（Tony Beshara）说：“比起以往，现在谋职是困难多了，不仅工作职务较少，竞争者较多，雇主也变得较谨慎。要想得到工作机会您一定得在竞争者中脱颖而出，一定要想办法让雇主留下深刻印象。”

其实这个原则如同十年前一样适用，若您是一个好员工，您的加入必定能为工作团队带来乘数效果。不过雇主在面对那成堆的、让人毫无印象的履历表时，却完全不知道哪一个才是适任人选。伯希拉建议您利用社交网路或搜寻引擎多方面了解雇主，若正好有共同的接触或经历，务必于谈话中透露，努力争取面试机会，并且一定做好万全的准备。

伯希拉建议，面试前缮打一份介绍自己工作技能的报告；或是录取后前三个月的逐日计划书；对公司或主试官做额外的了解研究；或访谈他们的客户，传达客户的心声，都会对面试起到加分作用。

企业无法承担错聘的成本

企业的预算没有前两年那样宽松，如果雇用的员工不合需要，对任何事业体都是无法承受的浪费。每一个企业也都清楚，想要谋职的竞争者远多于他们所可以提供的职位，若有人申请留职停薪，除非必要，否则空下来的职缺通常不会再递补新人。

我们可以想见每一个雇主在招聘员工方面都非常小心谨慎，务必要找到合格人选，还要勤奋肯学习、能吃苦、留得住、不随意离职。所以在求职的过程中，一定得表现出来您是完全符合雇主需要的不二人选。

伯希拉一再强调，就是因为大家都知道职位少而竞争多，在面试的时候主试者一般都非常挑剔且严苛。不管衣着装扮、谈吐内容、语气、说话速度、礼貌仪节、动作轻重等等，每一项表现都是关键因素。在面试情况不容易争取的情况下，唯有靠平时不断的练习，才能够在那一刻将自己完美展现。

履历表是唯一能够全权掌握的关键

负责招聘员工的人事部门总是抱怨最不愿意见到履历表缮打错误、拼字或用字不对、或不符合履历表既定格式的自我介绍函，却偏偏老是遇到这样的状况，通常这样的求职者很难赢得面试的机会。

其实，履历表是唯一求职者能够全权掌握的关键，它是求职者所创造的物品，它就代表着求职者。因为我们无从知悉是谁会先阅读我们的履历表，也不知道筛选者是否喜欢我们所表达的人格特质，不能预知最终是否可以得到这份工作，所以只有尽可能地将履历表做到完美，才能获得进一步的面试机会。

广伸触角争取机会

要经常浏览分类广告、求职公告栏、多参加社交聚会、多到附近社区走走看看、放出风声让朋友们知道您正在找工作。因为许多企业不喜欢以广告方式公开征人，若暗中打听反而可以获得额外情报。而朋友们知道您想找工作的讯息后，通常也会帮忙留意适合职位，此时您的社交或专业网络就是您最具价值的资源了。

(//www.dajiyuan.com)