【大澳门威尼斯人赌场官网5月12日讯】〔自由时报记者张聪秋/彰化报导〕彰化县1名大学应届毕业女生,应征五金工厂行政职缺,老板答应月薪2万元出头,女生不疑有诈,糊里糊涂签下工作契约书,不料,上班后没多久被要求做清洁工、看护,薪水莫名其妙被扣得只领6、7千元,女生直呼受骗上当,求助民代解决。
彰化县议员杨淑凤接获张姓女子陈情觉得很不可思议,昨天,她在县议会拿出此议题质询劳工处长黄章一。杨淑凤表示,受害的女子还说有3名年轻男女遭遇到同样处境,在受不了老板把员工当成佣人使唤下,愤而辞职走人。
杨淑凤质询说,张姓女生应征的是行政人员,老板开出月薪1万8千元加3千元工作奖金,但张女做了近3个月,第1个月领6千元,第2个月7千8百元,第3个月未做满1个月仅领到2千多元,月薪严重缩水,工厂也没有向张女解释扣钱的理由。
杨淑凤进一步表示,更夸张的是,公司竟然规定张女每个月要有3天时间负责打扫、整理老板的私人住宅,就连老板亲人生病住院,张女也要到医院照料病人,张女曾跟老板理论,但对方以工作契约书载明资方有权变更工作内容拒绝协商。
杨淑凤反问黄章一,类似求职陷阱不胜枚举,劳工处接获民众求助电话,有无介入调查,做相关处置?黄章一愣了一会儿后才回答说,他不清楚有这么一回事,若当事人提出检举,劳工处一定会派员调查,若调查属实,将依法向工厂开处6千元至6万元不等罚款。
至于张女指控的这家工厂,是否刻薄员工,违反劳基法?黄章一表示,须调阅工作契约书等资料才能厘清。
*劳工处:5年内可追诉*
杨淑凤私下透露,离职后的张姓女生曾求助县府劳工处,但被劳工处职员以“如果离职了,就没办法帮忙了”的说词打退堂鼓,让张女感到无助才转而向她投诉。对此,黄章一获悉后赶紧道歉指出,劳工处会加强职员的教育训练,其实劳资纠纷不论当事人在职或已离职,只要是发生5年内当事人均可提出协调。
谋职还要签契约 不可不慎
〔自由时报记者张聪秋/彰化报导〕“单纯的行政工作,却附带模棱两可的契约书,求职者这时候就要三思了!”律师和官员获悉大学毕业生签下工作契约书后,薪水大幅短少,工作内容又与当初应征项目不符,都提醒社会新鲜人要小心再小心,不要误入坏老板刻薄员工的圈套。
法律扶助基金会彰化县分会执行秘书陈伟展律师说,现在的职场环境,求职者虽然处在弱势不平等的一方,但也不能因此而忽略工作权益,求职时,不妨静心思考,一家正派经营的公司,如果真正有职缺释出,一定很多人抢着做,根本不需要拿契约或出怪招绑住员工去留。
陈伟展表示,如果公司硬要员工先签契约书才能上班,求职者应详阅契约书,觉得内容不符合常理,宁愿不要这份工作,也不要事后后悔。
万一不慎遇上了劳资纠纷怎么办?陈伟展说,民众别乱了手脚,法扶会受劳委会专案委托,能协助民众保障权益,法扶会彰化县分会咨询专线(04)8375882。
彰化县政府劳工处劳动条件科长蔡文晃也提醒求职者,不要贸然签下资方要求的契约书,详阅契约书发现不合情理一定要勇于拒绝,例如,变更工作内容、扣工钱等。
蔡文晃表示,民众处理劳资纠纷,可向县府劳工处申请调解或检举,调解不成,可寻求司法途径救济,向简易法庭提出诉讼,争取资方给付恶意不给或扣留的薪资。
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