【大澳门威尼斯人赌场官网4月30日报导】（中央社记者管中维台北30日电）104人力银行与远见杂志今天发表调查指出，60.6%的受访企业表示今年将招募新鲜人，这些企业51.7%将提高招募标准，在不景气环境下，“抗压性”成为选才第一指标。

这两个单位今天发表“企业最爱千里马－2009年大学生评价调查”，根据调查结果，部分企业今年将提高新鲜人筛选标准。

调查指出，今年“抗压性”为企业选才第一指标（比率为53.5%），其次为“专业知识与技能”（47.5%）、“主动积极态度”（46.3%）、“责任感”（45.7%）、“学习力可塑性”（40.1%）等。

调查并指出，企业今年提高新鲜人筛选标准，主要原因包括“景气差，需要找到素质更好的新鲜人，增加公司竞争力”（比率为47.1%）、“人事成本愈来愈被重视，公司希望请到专业程度更好的新鲜人”（28.2%）、“公司不想花时间训练新人，因此需要可立即上手的新鲜人”（8.8%）。

调查发现，新鲜人认为学校推出的就业措施中，最有用的是“产学合作计划”（57.1%），其次为“举办就业博览会”（36.9%）、“训练学生拿到专业认证”（34.6%）等。

调查指出，今年让企业感受到“最积极推销毕业生”的学校为台大（19.2%），其次为成大（7.4%）、元智（6.5%）。此外，最爱提拔学弟妹的学校校友，成大（5%）居第一，其次为台大（4.8%）、淡江（4.4%）等。

104人力银行表示，这项调查由104市调中心执行，针对104人力银行企业人资人员与用人主管会员，在3月23日至31日进行问卷抽样调查，企业回收有效样本851份，在95%信心区间下误差约正负3.36%；新鲜人回收有效样本1282份，在95%信心区间下误差约正负2.74%。