读者翠蓉(笔名)问：(因版面关系，仅节录本文摘要)我任职于公家机关已将近二十年了，最近新来的主管想全调动职务，因为大家对于原先的工作已很熟手，再加上要面对适应新环境，同时要学习新的工作，大家都人心惶惶，不知该如何面对这种职场上的大转变？

答﹕一般来说﹐主管想全面调动职务﹐经理层有这样的打算﹐一定有其全盘的考虑﹐其背后的原因可能是下属们并不全部都了解的。那么作为下属﹐这些决定不是你份内的事情﹐你也就毋须操心﹐只做好自己本分内的事﹐就好了。

从另外一个角度看﹐在一个地方﹑一个位置工作久了﹐虽然做得顺手了﹐但可能没有学到新的东西。在当今竞争很激烈的职场﹐没有新的挑战﹐没有知识的更新﹐这对自己可能并没有好处﹐也不利于未来的发展。如果政府机构在当今的经济局势下裁员﹐你又没有其它特长﹐就会处于很尴尬的境地。

所以﹐对于新工作﹐不一定是一件坏事﹐更不必觉得人心惶惶。你也不必耽心太多﹐过多的懮虑于事无补﹐也没有任何用处。既来之则安之﹐听天由命﹐就没有问题。活到老﹑学到老﹐也是乐趣一件。

当然﹐好的经理人员﹐会与下属充份的沟通好﹐不会贸然行事。也许这个新的主管比较经验不足。如果是这样的话﹐如果你能够态度祥和﹐不带有任何情绪﹐去询问一下﹐让大家都了解情况﹑可以充份的准备﹐那也不错。

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“职场一百问”主持人谢田 敬笔

*谢田先生为宾州费城爵硕（Drexel）大学商学院市场营销学助理教，同时另主持【市场营销系列】专栏。@*(//www.dajiyuan.com)