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你的简历 为什么石沉大海

【大澳门威尼斯人赌场官网4月23日讯】你知道在简历中不能写We, 而要写I吗?为什么你面试之后就没有回音呢?没有被录取不是技术不行,而是因为不fit 这个工作环境。

盐水里的鱼,到了淡水就活不了,这是显而易见的道理。

新移民面对新文化就像鱼换水一样,对土生土长的加拿大人觉得很自然的事,可能对从中国或亚洲来的人就不那么自然了。这就是差异,中国人讲含蓄,有招儿不露;但在加拿大,就讲自然大方,有什么说什么。

中国人都把藏锋认为好,而把好表现就认为不好了;还常常把西方人说成是好表现的个人主义者。所以到了西方以后,要把自己换成西方式的个人主义,就觉得好像要把自己变成原来的价值观里不好的人一样,感到痛苦和困难,但是移民的第二代,第三代却生活得一点都没有这种感觉,都能融入主流的工作和生活,没有觉得这儿的价值观有什么不适。他们也很自然的知道这个社会所预期的一个好员工是什么样的。

而西方社会的人,是比较人本主义,是重视人权,更看重自由和民主。相对而言,他强调一个人的自由不能伤害了另一个人的自由,而他也就要求用自律与法律去保护他所认定的价值了。就是这思想主导了一系列的社会习惯。从自律的角度,也就引发出了种种的社会期许。

举个例子,中国式的上下级,老板会交待下属如何去做,而下属会遵照指示办事;这是社会上认可的上下关系。而同事之间,要看谁资历深,谁说的话就有份量,而同样的资历,就看谁年长,就听谁的。

然而在西方的思维,上下级不是命令与服从的关系,而是商量与负责的关系。上级提出一个想法跟下属商量,而下属可以跟上级协商如何做得更好,而下属也要通盘思考整个计划来看合理不合理,可行不可行。在西方的社会里的当地人,上级对下属是很尊重的,所以相对而言对下属的预期也是较高的。他们看重主动,积极做事和有担当,又能自发解决问题的人。而同事之间则也是商量,看谁的意见好,听谁的。没有资历问题,而且要求每个人都要表达意见。所以,你就知道你不能写We, 而要写I了吧!因为老板想知道的是你这个人能干什么,想知道你对你的项目会有多少贡献。

所以不明白时,就会造成很大的误解。中国人很服从,认为服从是美德。所以有人就会觉得自己的这个西方人老板真不像个好老板,也不给我东西,就叫我出结果,真不会当老板!但是老板想的却是,你这个员工真不好,既不积极也不主动,不知道也不去问他。你等他,他等你;他想炒你鱿鱼,你也不想干。

而同事之间,你知道”Team-Player”, 的真正意思吗?在简历上,你也写你是“Team-player”, 他也写他是“Team-player”。很多人都告诉我们这些是标准写法。但是一般的雇主只要多问你一个问题,就知道你到底是不是真正的“Team-Player”了。

很意外吗?在这儿生活很多年的中国人也不一定很清楚。因为没有人会告诉你,只会认为你的个性不好。而很少人会想像到这是文化的差异造成的。

Ryerson 大学则特别开了三种不同需求的课,一是针对一般的工作;二是针对需用更多的交流来工作的;三则是如何成为好的领导,提供给有大学学历以上的移民。针对这个社会,令移民知道如何适应主流工作环境。

因为很多新移民只注意到了自己的专业,从而只考虑了学专业课,却不知道很多时候,老板更在意你能不能跟大家工作在一起,而不是你的专业。上这个课程之前,学生要先做为期4天的测验,学校会给学生一些覆盖多方面能力与做事习惯的考核,同时由很多老师观察你的做事习惯,然后学校会写出一个详尽的文字性考核结果,再提供一天的研习,并花半天的时间告诉你,你的缺点是什么,哪些方面需要改进才能适应这个新环境,并且帮你选择你应该上的科目。

学校的目的不是想赚学生的学费,因为这是加拿大政府赞助的服务,所以虽然这个课程含有5个科目,个人可按需求选择。主要目的是帮有能力的新移民有效的步入主流,而不是只能找到低薪的工作。而这个课就是提供一个安全的环境让你练习,让你理解,一步一步的习惯这个新的环境。课程每年可能会开二到三次。而且是晚上和周末上课,不影响日常工作。

而如果你只想让当地人考核一下你的文化差异在工作中的体现,也可以只报名这个考核,看看你的适应力如何?报名费是$200加币, 通常每个月都有一或二次。而考核时间请上网查询。www.ryerson.ca/ce/pce.

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