老王向外请了数名员工到花园里工作，并且表明一天工作为800元。一大早小郑就进入园区工作，二个小时过后大和也进入园区工作。傍晚时老王分别给他们800元的工资，这时小郑大表不满，直说老王亏待他。

这时老王告诉小郑：我并没有亏待你，当时我就表明一天工资就是800元。而之所以给大和和你一样的工资，是因为他和你所做的工作量，是相当我就以工作量给予工资。而这时小郑觉得自己很过意不去，因为他知道，老王已经知道部分的时间他是在偷懒，只是老王没有说出来。

当下的业务职场环境，大部分已经不再是过去的那样，以时间来计算薪资，尤其是外商公司更是如此。眼下的职场环境除了勤劳，更重要是如何提升绩效和专业能力的加强。而蓝领的职场人，虽然还是以月薪来计算薪资，但不可否认，越来越多的企业，每年都有一定比例的裁员和提拨绩效奖金。

这些的评估点都还是跳脱不出以绩效来评定，因此养成好的生活习性和培养有效率的工作态度，是当今不可或缺的。因此也有职场的前辈说，要学会付出，才能考虑会回收多少。@*

(//www.dajiyuan.com)