【大澳门威尼斯人赌场官网3月7日报导】(中央社记者冯昭台北7日电)行政院劳工委员会主委王如玄今天表示，产假是雇主依法应给的休假，员工本来就没有提供工作，因此产假期间没有“无薪休假”，雇主应按原工资给薪。

王如玄说，劳委会下周将正式发布解释令，通案处理当实施无薪假期间遇到产假的给薪问题，若雇主未按原工资给付，劳工可向劳委会申诉。

有怀孕劳工日前写信到劳委会电子信箱投诉，在实施无薪休假期间生产，雇主只用无薪休假缩水的薪资给付产假期间2个月薪资。劳委会劳动条件处回函表示，无薪假可视为劳动契约变更，因此，无薪假期间的产假工资，可以依缩减后的薪资发给，但月薪制全时劳工不能低于基本工资新台币1万7280元。

上述回函曝光后，引发劳团批评，王如玄一早就与法界、妇女界和劳工团体讨论，下午做出正式解释。

王如玄指出，这项问题最重要的是产妇利益，但什么最符合产妇利益有两派意见。一派担心，有上班的员工因无薪假减少工资，休产假的员工领原薪资，可能引起上班员工不平衡，并担心雇主因此提前借故解雇孕妇；另一派则认为应回到价值判断，透过劳动检查避免雇主违法解雇。

王如玄说，经过思考，她认为母性保护是宪法层次问题，无薪假是对有提供工作的人，产假本来就没有提供工作，因此，应该按照原工资给薪。

她表示，雇主不能选择性针对怀孕或产假期间劳工约定减少工资，否则就是性别歧视，将依法处罚。